Что отвечать на сложные вопросы на собеседовании?
Выбирать работодателя – это роскошь, доступная не каждому. Если вы профи с отличным резюме и уникальными компетенциями, талант, каких мало на рынке, где и с кем работать - выбираете вы. Остальных ждёт растущая конкуренция на рынке труда и непростые собеседования.
Многие панически боятся собеседований, поэтому им сложно устроиться на хорошую работу даже будучи профессионалами.
Давайте сразу договоримся, что будем отличать сложные вопросы от некорректных. Вопросы типа: «А в декрет, когда планируете?» или «Сколько зарабатывает ваш муж?» — это вопросы, нарушающие этику, некорректные! Услышав такое от работодателя, хорошо подумайте, хотите ли работать именно в этой компании и именно с этим руководителем. ⠀
Адекватный руководитель или HR специалист, конечно, не будут задавать такие вопросы, но адекватных, к сожалению, не так много.
Есть разные варианты, как реагировать на некорректные вопросы:
· конфронтация или скандал (но работу вы вряд ли получите);
· игнорирование. Не отвечаете, уводите диалог в сторону (работодатель или спросит снова, или отметит, что вы ушли от вопроса);
· обоснованное возражение. Когда вы говорите, что ищите работу, чтобы применить свой профессионализм и опыт на практике, а ваша личная жизнь не будет влиять на работу. Давать такие пояснения на некорректные вопросы со стороны работодателя стоит лишь в случае, когда вы действительно заинтересованы в данной работе. Также, стоит отметить, что в реальности кандидаты не всегда говорят правду на собеседованиях, чаще наоборот.
В моей практике был случай, когда кандидатка солгала на интервью, чтобы устроиться в «белую» компанию, а сама уже была беременна при устройстве на работу. Так что знайте, если у работодателя уже сталкивались с такой проблемой, то даже, если HR или руководитель адекватные, такие вопросы будут задавать.
Теперь поговорим о корректных, но сложных вопросах, которые часто задают работодатели.
1) Кем вы видите себя через 5 лет?
В условиях постоянно меняющихся обстоятельств трудно прогнозировать, что будет завтра. Что уж говорить про планы на ближайшие пять лет. Возможно, у вас нет конкретного плана в сфере работы и карьеры, однако, иметь видение себя в будущем, иметь карьерную цель, понимать, где бы вы хотели оказаться в плане работы перспективе весьма полезно. Обычно люди начинают сразу лихорадочно придумывать, что их будет ждать через 5 лет и пытаться связать это с работой в компании. Если быть до конца честным, то сейчас нереально составить такие далекоидущие планы, потому что жизнь развивается очень быстро. Так что, не отвечайте на вопрос прямо, если заранее не готовились. Лучше расскажите о том, что увлекает вас в данный момент или над чем работаете, как данное место работы поможет вам в воплощении ваших целей. Обязательно поинтересуйтесь, предлагает ли компания возможности, связанные с вашими приоритетами. Но, всё же лучше заранее подумать над ответом на этот распространённый вопрос.
2) Почему мы должны выбрать вас?
Это вопрос является отличным шансом продемонстрировать навыки самопрезентации. Но не стоит расхваливать себя и приписывать все существующие положительные качества. Если вы действительно хотите работать в этой компании, то лучше перевести ваш ответ в диалог. Расскажите работодателю, как поняли требования вакансии, сопоставьте их со своими навыками и способностями, расскажите, почему считаете, что вы лучше других кандидатов можете справиться с задачами, не стесняйтесь задавать вопросы о целях и ценностях компании. Сделайте акцент на том, что ваши ценности совпадают. Спросите, какая задача стоит перед командой, в которой, возможно, вы будете работать, и попытайтесь придумать решение. Так вы точно запомнитесь интервьюеру.
3) Кто может дать отзывы с вашей прошлой работы?
С самого начала вашего карьерного пути следует помнить, что отзывы от работодателей очень важны. Большинство HR и работодателей проверяют отзывы. Если вы не хотите работать на одном месте всю свою жизнь, то лучше позаботьтесь о том, чтобы работа протекала в позитивном русле, и после ухода, о вас остались приятные или, хотя бы, нейтральные впечатления. Так что, если вы не ссорились с предыдущими начальниками, то переживать, когда даете контакты, не стоит. Отзывы точно будут приятными. Некоторые кандидаты заранее берут отзывы и характеристики с предыдущих мест работы, но это не всегда срабатывает. Опытный HR скорее всего постарается получить отзыв самостоятельно.
4) Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Многие интервьюеры считают, что описание их вакансии настолько гениально, что должна быть очередь из желающих ее получить. Но на практике выходит так, что чаще всего описание банальное и может быть даже непонятным.
Если слышите подобный вопрос, но у вас остаются сомнения по тем или иным пунктам в вакансии, то не стесняйтесь спросить и уточнить. Я знаю, что в вакансии очень любят добавлять слово «инициативность» или «коммуникабельность», не совсем понимая, что это значит применительно к конкретной должности и в каких моментах эти качества нужно будет использовать. Смело интересуйтесь, чтобы в дальнейшем не возникло непонимания или неловких ситуаций.
5) Почему вы хотите сменить работу?
Не ограничивайтесь одной фразой при ответе на данный вопрос. Расскажите, почему решили искать новую работу, а не остаться на старой. Послужил ли толчком какой-то случай или просто желание расти, развивать карьеру, попробовать что-то новое? Старайтесь не оскорблять бывших коллег или работодателя – это вызовет лишь негатив со стороны интервьюера.
Я очень надеюсь, что эти рекомендации помогут кандидатам успешно проходить интервью. Но даже, если вы не получите его на первых собеседованиях, не отчаивайтесь и уверенно идите дальше. Помните, что это не провал, а лишь новая тренировка над преодолением своих страхов и проявление целеустремленности.