В Трудовой кодекс вносится очередное обновление.
В Госдуму внесен законопроект о внесении очередных изменений в Трудовой кодекс. На сей раз дело касается возмещения морального вреда, причиненного работнику работодателем, а именно его неправомерными действиями или бездействием. Рассмотрим проект подробнее.
Моральный вред
Под моральным вредом в праве понимаются нравственные или физические страдания, которые испытывает лицо (в нашем случае работник) в результате нарушения его неимущественных благ, например, чувство обиды, несправедливости при незаконном увольнении, страх повторения увольнения и так далее.
Законопроект предполагает внесение в статью 391 ТК РФ дополнительных положений, которыми оговорен порядок разрешения споров по вопросам возмещения морального вреда, который причинен действиями или бездействием работодателя. В частности, там сказано, что данные споры будут разрешать суды в соответствии со сроками, оговоренными статьей 392 ТК РФ.
Так, работник сможет потребовать возмещения морального вреда:
- одновременно с исковым заявлением при условии, что сроки подачи иска соблюдены;
- в срок до трех месяцев с момента вступления в силу законного решения суда, который частично или полностью удовлетворил иск.
Зачем это нужно
Изменения не случайны — в июле Конституционный суд признал не соответствующим Основному закону часть 1 статьи 392 ТК РФ именно в том смысле, что в ней нет указания на то, а каким образом будут решаться споры, касающиеся морального вреда. Требовать можно — но как именно, в Кодексе пока не указано. В связи с этим судами принимаются неоднозначные решения по поводу размеров и порядка взыскания компенсаций такого вреда, часто — не соответствующие реальной его степени.
Одобрение законопроекта позволит судам создать более многообразную практику и разработать «вилку» компенсаций, которые будут адекватны полученному работником моральному вреду.
Отметим, что компенсация выплачивается работнику на основе его соглашения с работодателем в досудебном (внесудебном) порядке или по решению суда.
© Закониус, 2020 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.