Нынешний год стал серьезным испытанием для бизнеса. Ввиду беспрецедентного количества введенных карантинных ограничений, а также из-за отсутствия у большинства организаций подушки безопасности на случай подобных кризисных ситуаций, испытание это оказалось под силу далеко не всем.
Многие компании в 2020 году закрылись. Но просто закрыть бизнес, если у тебе нет сотрудников. Если штат был все сложнее.
13 июля 2020 года были приняты, а 13.08.20 введены в действие сразу два Федеральных закона: No203-ФЗ и No210-ФЗ, призванных защитить права работников ликвидируемых компаний. На какие выплаты могут претендовать такие работники?
Давайте разбираться вместе с нашим экспертом — Татьяной Попович, бухгалтером с 20-летним стажем, аналитиком и консультантом.
ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ ДО КОНЦА И ВАС ЖДЕТ ПРИЯТНЫЙ СЮРПРИЗ
Предупредить за два месяца
Первый важный момент заключается в том, что все сотрудники ликвидирующегося предприятия должны быть уведомлены работодателем под роспись о расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца до увольнения. Такое условие диктует статья 180 ТК РФ. Исключение составляют сезонные работники, которым следует вручить уведомления за семь рабочих дней (ст. 296 ТК), и работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, их предупреждают за три календарных дня до его расторжения (ст. 292 ТК). Следует помнить, что нахождение отдельных сотрудников в командировках, отпусках или на больничном не освобождает работодателя от обязанности в их своевременном извещении.
Подтверждение всех выплат
А теперь ключевое изменение, внесенное указанными выше законами. До окончания процесса ликвидации компания должна не только полностью рассчитаться с работниками, но и подтвердить сам факт таких выплат, отразив данную информацию в заявлении о ликвидации юридического лица. Таким образом ликвидироваться, полностью не расплатившись со своим персоналом, работодатель не может.
Вас может заинтересовать наш материал «Расшифровка КБК».
Выплаты
Что же касается непосредственно расчетов с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, их перечень можно разделить на две группы: выплаты, перечисляемые в день увольнения, и компенсирующие период трудоустройства.
К первой группе относятся:
Если же уволенный работник не может найти новую работу дольше одного месяца, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за компенсацией. Он может претендовать на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения. Вообще органы службы занятости могут принять решение, что ваш бывший работник имеет право на такую компенсацию и за третий месяц.
Порядок начисления данных выплат регулируется ст. 178 ТК РФ, а размер рассчитывается пропорционально фактическому времени трудоустройства. Начисление подобных выплат работникам и служащим из районов Крайнего Севера, а также приравненных к нему местностей, осуществляется согласно статье 318 ТК РФ. Без решения службы занятости работодатель обязан компенсировать им второй и третий месяцы после увольнения, но при наличии такого решения – последовательно четвертый, пятый и шестой месяцы.
Чтобы получить такую доплату бывшему сотруднику достаточно написать письменное заявление в адрес ликвидируемого работодателя. Но важен срок! Подать такое заявление он должен не позднее не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца, подлежащего оплате.
Чтобы получить компенсацию за третий месяц (а в районах Крайнего севера - с четвертого по шестой), уволенный работник должен встать на учет на бирже труда в течение 14 рабочих дней с даты, когда был расторгнут трудовой договор.
У вас как работодателя по закону есть лишь 15 календарных дней на эти выплаты. Срок начинается с момента подачи вашим бывшим работником заявления.
Однако, согласно статье 178 ТК РФ, не дожидаясь заявлений бывшего работника на получение выплат, компенсирующих период трудоустройства, ликвидируемое юридическое лицо может также перечислить ему единовременную компенсацию в размере двукратного (пятикратного на Крайнем Севере) месячного заработка. Выплаты среднего месячного заработка за второй и последующие месяцы, перечисленные ранее, в этом случае вычитаются из суммы компенсации.
Также работодатели вправе выплатить работникам единовременную компенсацию за период трудоустройства и непосредственно в день увольнения. И если бывший работодатель сможет себе позволить понести такие расходы, это может существенно сэкономить ему время прохождения процедуры ликвидации.
ОТКРЫВАЕМ СЧЕТ ЗА 60 МИНУТ В УДОБНОМ ДЛЯ ВАС МЕСТЕ
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.
Статья была подготовлена для вас порталом Sovcom.pro