Жителю Екатеринбурга удалось отстоять свои права в суде, и полностью восстановиться на рабочем месте. С сохранением должности, размера заработной платы и выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Мужчина был уволен якобы по собственному желанию, но ему удалось доказать, что работодатель принудил его подписать заявление об увольнении.
Суд принял сторону истца, ссылаясь на тот момент, что в период самоизоляции работу найти практически невозможно. И было бы странно поверить в неосмотрительность сотрудника, который мог бы по собственному желанию уволиться с рабочего места в столь сложное время.
На этом основании екатеринбуржец бы восстановлен на работе, получил компенсацию за вынужденный прогул – 250 тыс ₽ и за моральный ущерб – 15 тыс ₽.
Судами Екатеринбурга было рассмотрено ещё 14 подобных дел, когда работники были уволены по ст.83 ТК РФ (увольнение в связи с чрезвычайными обстоятельствами).
Однако во всех случаях суд становился на сторону работников, поскольку чрезвычайного положения в стране никто не объявлял. Соответственно действия работодателей являлись незаконными.
Хочу отметить важный момент: если вы уверены, что вас уволили незаконно, то обязательно пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, если не поможет – отправляйтесь с иском в суд.
Российское трудовое законодательство оказывает высококвалифицированную защиту прав работников, которые подверглись без основательному увольнению.
P/S пишите комментарии под этим постом и подписывайтесь на мою страницу ВКонтакте и Инстаграм