Думаю, каждый, кто проработал хотя бы месяцев 6 в своей жизни, сталкивался с апатией, когда все раздражает, ничего не получается и внутри компании все не так, как казалось при трудоустройстве.
Если это разовая акция, то ничего страшного. У всех есть периоды эмоционального подъема и спада.
Но есть такая группа людей, которые уходят из компании по одной и той же причине из раза в раз. И не всегда это вина компании.
Например, провожу собеседование с разработчиком сайтов. Парень в свои 24 года оменял 7 компаний, период работы в каждой 5-7 месяцев. Начинаю спрашивать почему уходил. Из раза в раз он повторяет что его не ценят. Начинаю выяснять детали. Оказывается, во всех компаниях он занимался только наполнением сайтов, а компании все были не большие. И это его неверная стратегия поиска работы, так как и к нам он пришёл на тот же функционал, который ему не интересен. Ему необходимо было искать либо стартап, где нужно было создавать все с нуля, либо в крупную компанию на проект, или же фрилансить на себя.
Как понять, что происходит с вами?
🏆выпишите несколько последних рабочих мест в столбик;
🏆напротив каждого напишите причины увольнения;
🏆если совпадают или пересекаются, определяем, что для нас важно и в приоритете;
🏆далее либо можем реализовать это в действующей компании, либо составляем план как и за счёт чего можем это реализовать в другом месте, что для этого нужно и начинаем действовать.
