Одна из самых интересных тем, как всегда это оплата труда.
Заработную плату в строительстве можно разделить на две категории: договорная и оклад.
Оклад это фиксированная заработная плата, независимо от объёма работы. Плюс её это стабильность, каждый месяц независимо выполнил ты план или нет, ты получаешь свою зарплату. Применяется в крупных компаниях у которых «активы» (акции и иное) частично находятся в ведение государства и в государственных органах. В них существует тарифная сетка, считаются ночные часы, праздничные дни и многое другое. В частных компаниях она не так популярна, либо имеет минимальные значения.
Сейчас в наше время в виду постоянного кризиса и сложной экономической обстановки, это самая перспективная оплата труда, тем более если у таких компаний госзаказы или «активы» государства.
С договорной сложнее, она уже делится на 4 других вида:
- Премиально-договорная - применяется чаще всего у инженерно-технических работников, имеется оклад, и поверх него платиться премия при выполнение договорённостей (служебных обязанностей). Минус в том, что тебя могут лишить премии, за дело - если ты этого заслужил, или по надуманным причинам, или просто потому что денег нет – но выдержитесь. Второй момент положительно-отрицательный, как себя «продал», находясь на одинаковых должностях, могут получать разную зарплату, притом несопоставимо разную.
- почасовая оплата труда, в основном применяется для работников рабочих специальностей, плюс в том что сколько отработал, столько и получил. Почему её отнёс к договорной? Здесь так же как и в первом виде, у 2х разных работников может отличаться. В данном случае чаще всего курирует это мастер или производитель работ, к примеру 2-е рабочих одной специальности делают одно и тоже, но при обращение к одному с просьбой задержаться на пару часов, он отвечает отказом, а другой соглашается. Тут срабатывает фактор психологии, что руководителя заработная плата, во многом зависит от таких людей, которые готовы работать и сверхурочно, соответственно этому работнику, кроме закрытия его часов, постараются выбить и стоимость часа больше.
- от объема выполненных работ, чаще всего применяется в маленьких компаниях или на калымах между заказчиком и исполнителем, договариваются стоимость работы за п.м./м2/м3. При качественном выполнение работ исполнителем, и адекватности заказчика – золотая жила в строительстве. Но как я сказал выше при качественном исполнение т адекватности, бывают случае что исполнитель некачественно делает свою работу, или заказчик начинает «докапываться» до то что по другому не сделаешь.
- по договору подряда – отличается тем что договорились о цене за услуги или объект, применяется к бригадам, когда отдается фронт работы бригаде и она его выполняет.
Про официальное оформление здесь ничего говорить н буду, так как расписываю то, как оплачивается по факту, по документам какой вариант бы не был выбран, отдел кадров и бухгалтерия проведет ее.
В общем подведу итог своего поста, заработная в строительстве может колебаться от и до, конкретных цифр не привожу потому что их ограничения не знаю даже я, настолько они огромные, но в основном оно зависит от: адекватности заказчика (руководства), качества вашей работы и умения себя «продать». Это 3 основообразующих фактора в строительстве.
На этом на сегодня все, вопрос к читателям, какую тему вы бы хотели видеть о строительстве?)))