Многие собеседования проходят в одностороннем формате: представитель работодателя задает вопросы, а соискатель только и делает, что отвечает на них. Однако ситуацию можно развернуть и в свою пользу — постарайтесь узнать на собеседовании максимум важной для вас информации. Благодаря этому вы сможете не только лучше понять, что вас ждет на новой должности, но и продемонстрировать свою заинтересованность в работе.
6 главных вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании
1. Почему открыта эта вакансия
Уточните у работодателя, почему ушел сотрудник, который раньше выполнял эти обязанности. Если это новая должность, которую до вас никто не занимал, то спросите, почему было решено ее открыть.
Это позволит вам лучше понять состояние дел, к которым вам предстоит приступить. Кроме того, вы сможете оценить возможные риски и проблемы, связанные с работой.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: 5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей
2. Почему вы работаете в этой компании
Этот вопрос полезно задать тому, кто проводит с вами собеседование. Так вы из первых рук сможете получить информацию о преимуществах работы в компании. И, скорее всего, это не будут общие слова про ДМС и высокую корпоративную культуру. Все-таки этот вопрос предполагает более личного и конкретного ответа.
3. Какие задачи предстоит решить в самом начале работы
Так вы сможете более подробно изучить текущую ситуацию и лучше понять, что ждет вас в первые несколько недель на новом месте. К тому же, это покажет работодателю вашу профессиональную заинтересованность.
4. Как работает команда
Поинтересуйтесь, какие корпоративные ценности существуют в компании, какие есть внутренние правила и как выстроена иерархия принятия решений. Это продемонстрирует ваш интерес к корпоративной культуре компании и позволит вам лучше понять, сможете ли вы работать в таком коллективе.
5. Как вы будете оценивать результаты моей работы
Во всех компаниях приняты разные схемы оценки эффективности работы персонала. Уточните, на какие показатели руководство будет обращать особое внимание и какие задачи должны быть у вас в приоритете. Так вы сможете оценить масштаб работы и уровень вашей ответственности по разным направлениям.
6. Какие наши следующие шаги
Этот вопрос нужно задать в самом конце интервью. Спросите, в какие сроки и в каком формате вы получите обратную связь по итогам собеседования и что за этим последует (сразу приглашение на работу или дополнительное интервью). Так вы не только проявите инициативу, но и сможете оценить, насколько собеседник заинтересовался вашей кандидатурой.
Хотите добиться невероятных карьерных высот? Регистрируйтесь на тренинги Русской Школы Управления по планированию жизни и карьеры!