Как и почему изменился список приоритетных качеств соискателей по сравнению с исследованием 2016-17 годов. Ситуация на рынке труда адаптируется к мировым изменениям. Появляются новые вакансии, старые уходят в небытие. Изменяются требования к соискателям и ожидания от них.
Нужно быть в курсе трендов, чтобы оставаться востребованным специалистом. Итак, какие качества работодатели стали ценить больше?
- Эмоциональная стабильность. И это неудивительно, учитывая мировую обстановку. Особенно полезно иметь это качество секретарям и менеджерам по работе с клиентами.
- Стратегическое мышление важно для маркетологов и пиарщиков.
- Ответственность. Это качество особенно хотят видеть у курьеров, юристов, секретарей и бухгалтеров.
- Умение работать в команде важно для маркетологов.
- Способность к обучению, разучиванию и переобучению ценят в квалифицированных рабочих и продажниках.
- Стремление к профессиональному и карьерному росту ценится у менеджеров по продажам.
- Навык убеждения важен для продажников, копирайтеров, маркетологов и продактов
По сравнению с данными от 16-17 годов для работодателей снизилась значимость таких качеств, как готовность к переработкам и лояльность к руководству. При этом последнее все еще высоко ценится у специалистов по подбору персонала.
Все сильнее растет значимость умения работать в команде и стремления к профессиональному развитию.
При этом навыки командной работы начинают цениться и в таких сугубо прикладных специальностях, как врачебное дело. А для маркетологов, дизайнеров и пиарщиков это давно мастхэв.
Что касается стремления к профессиональному развитию, то этого ждут от представителей таких направлений диджтал, как программирование и работа с большими данными.
Стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность в целом по-прежнему занимают высокие строки рейтинга.
Способность переучиваться стала более важна для сферы туризма, по которой сильно ударила волна пандемии.
Что указывать в резюме, чтобы точно взяли на работу?
Не существует идеального рецепта резюме, с которым вам будут открыты все дороги, но можно минимизировать риски. Кстати, советы по составлению резюме можно найти тут.
- Не указывайте больше 5 личных качеств, это моветон.
- Не врите. Вашу честность легко проверить, просто задав правильные вопросы.
- Если в резюме просят указать отрицательные характеристики, впишите что-нибудь нейтральное, что в зависимости от интерпретации и ситуации можно трактовать как положительно, так и отрицательно. Например, скрупулезность или скромность.
==============================================================
Составление резюме - действительно важная часть, если не основная, при поиске новой работы.
- Как правильно его составить
- Что писать, что нет
- Как подготовиться к собеседованию
это только часть головной боли, которая возникает у тех, кто ищет работу.
Сейчас на нашем сервисе есть услуга помощи составления резюме. У нас нет шаблонов резюме и всяких там пошаговых конструкторов. Знаете почему? Потому что наша задача помочь тебе найти любимую работу. Такую, чтобы на нее хотелось не просто идти, а бежать...