Макиавелли говорил: "Делайте все плохие вещи сразу, т.е. рубите кошке хвост сразу, а не по кусочкам... А хорошие - постепенно, чтобы народ это смог прочувствовать".
Когда приходит новый руководитель, то он часто делает ошибку - этот мне не годится, а на этого я еще посмотрю и, скорее всего, уволю... И увольняет. Далее увольняет еще кого-то. И это не есть хорошо. Потому как коллектив нервничает - кого еще он уволит дальше. Вместо хорошей работы сотрудники только об этом и говорят.
Хорошие вещи нужно делать постепенно. Представьте себе два варианта. Вы хотите улучшить положение дел в своей фирме. Вы можете построить себе новый офис. Вы его построили, все довольны. Но что дальше? Довольно быстро этот подъем и удовольствие пропадают. Совсем же другое дело, если вы не переезжаете в другое помещение, а, к примеру, сначала отремонтировали крыльцо, затем поменяли стекло, заменили компьютеры и т.д. Таким образом, задается тенденция. А тенденция - это всё. Не важно как народ живет, важно какая у него перспектива. Поэтому людям следует задавать перспективу, а не сразу хорошую жизнь. Потому что они однажды обернутся и спросят - а теперь то что? Поэтому пока человек растет, он интересен. Когда роста нет, то чем бы он ни занимался, он становится малоинтересным.