Здравствуйте, уважаемые читатели!
Не секрет, что увольнение может произойти как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Иногда расставание происходит безболезненно, с выплатой всех необходимых денежных сумм и соблюдением всех процессуальных норм. Но, бывают и такие случаи увольнения, после которых нужно бороться за свои права. Восстановление на работе совсем не исключение. Примеры здесь и здесь.
Другой вопрос, сможете ли Вы надолго вернуться на рабочее место?
Бывает всякое. Кто-то просто хочет доказать, что его права нарушили, возвращается на рабочее место, получает моральное удовлетворение, все положенные денежные выплаты и уходит. Кто-то приспосабливается и работает до момента, пока не найдет новую работу. Бывало и так, что вернувшись, клиентки уходили в декрет, а после декрета уже и руководители менялись и коллектив...
В любом случае, если Вы уверены, что Ваши права нарушены, что вы совершенно не намерены, в данный момент покидать свое рабочее место, нужно бороться за свои права.
Восстановление на прежней должности - особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Согласно статье 394 ТК РФ, восстановление проводится при соответствующем судебном решении.
Многие теряют время, положенное на подачу искового заявления в суд. Обращаются в трудовую инспекцию, надеются на сознательность работодателя...
Помните, у Вас есть только один месяц! И не надо ждать решения трудовой инспекции и ответа работодателя на Ваше письмо, не всегда удается восстановить пропущенные сроки обращения в суд. Не лишайте себя возможности отстаивать свои права.
Оснований для восстановления на работе не мало. Например, нарушение процедуры увольнения, причина увольнения не соответствующая действительности...
В очередной раз обращаю Ваше внимание, что любой документ, любая копия, кажущаяся Вам совершенно не значительной, может сыграть огромную роль в восстановлении Ваших прав.
Поэтому, не торопитесь утилизировать то, что имеет отношение к Вашей трудовой деятельности. Всему своё время.
Пример искового заявления в суд о восстановлении на работе
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца ______
Если суд примет решение в Вашу пользу, решение должно быть исполнено немедленно, даже если работодатель планирует обжаловать решение о восстановлении. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа. На основании ст.36 ч. 4 ФЗ " Об исполнительном производстве" требования, прописанные в исполнительном листе, выполняются не позже первого рабочего дня после получения документа судебными приставами. И выполненными данные требования будут считаться если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил приказ об увольнении, изданный ранее. ( ст.10 указанного закона).
В трудовую вносятся все необходимые изменения.
Производятся все выплаты за время Вашего вынужденного прогула на рабочем месте, срок данного прогула включается в трудовой стаж.
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.
Больше полезной информации здесь.