Если думаете – что должности, тем более хорошие занимаются по заслугам или достижениям. Спешу вас расстроить, так бывает но нечасто. На обычные/низшие должности – народ попадает со стороны, особых связей не требуется, как правило. В зависимости от региона. И в зависимости от кандидата, бывают и такие что не берут их никуда низачто.
Что касается среднего звена – там 50/50 или скорее всего 30/70 (простолюдины/блатные).
На должности получше - обычно «тащат» своих (блатные, родня итп).
На верх попадают только через «рычаг», т.е. не по реальным заслугам/достижениям/способностям – а исключительно по блату.
Претенденту на должность нужно «проявить» себя в том числе и «неофициально».
Все всё итак прекрасно знают. Какие чудеса только не бывают) Не зря же среди старшего звена (начальников) – столько странных персонажей. Не всегда, но зачастую это так. Если нормальный/адекватный начальник – то это скорее уже как исключение.
Более интересно - это как они там это «организуют», чтобы одна сторона не «кинула» другую. До верха как правило «доплывают» наиболее сильные и беспринципные особи, и для них слово «уговор дороже д» - пустой звук.
Так вот, по непроверенным слухам – схема примерно такая: «кандидат» пишет расписку как физлицо на другое физлицо (догадайтесь на какое), что он получил сумму и обязуется ее вернуть в срок…примерно после его попадания на желанное «место». Расписка возвращается уже после «сделанного дела»)
Риск ложится всецело на кандидата, он может потерять всю сумму, указанную в расписке, но это приемлемо для него, он готов на любой риск, т.к. при нынешних раскладах желающих намного больше, чем есть хороших должностей. Сейчас стало все сложнее, риск большой, подставляться никто не хочет. Только при таких раскладах, сторона принимающая начинает что-то реально делать.
Кроме того есть возможность привлечения проверенного общего знакомого (посредника), на которого оба пишут расписку, что от него получили сумму. Две расписки. Главное чтоб он не кинул обоих)
Так что схема вполне себе рабочая, и вполне реальная.
И обоим персонажам хорошо)) не просто же так «отдавать» должность) к ней должен прилагаться «бонус»)
