Самый стандартный вариант проведения группового собеседования проходит в несколько этапов:
1. Презентация о компании
2. Короткая самопрезентация и первоначальный срез
3. Анкетирование
4. Тестовое задание
5. Финальное общение с комиссией тет-а-тет (в случае удачных первых пунктов)
Как же подготовиться к такому стрессовому мероприятию, если Вы все таки решили в нем поучаствовать?
1. Вкратце ознакомьтесь с компанией
Это правило, конечно, действительно для любого вида собеседования. Оно даст Вам общее понимание стоит ли идти или нет. При этом настоятельно не рекомендую опираться исключительно на отзывы сотрудников, т.к. ситуация может быть искажена как в ту, так и другую сторону.
2. Подготовить краткую самопрезентацию
Она должна занимать буквально пол минуты и в ней необходимо поставленным голосом рассказать об опыте работы, стаже и своих главных навыках. При этом Вас будет слушать другие соискатели, поэтому выглядеть надо уверенно и дружелюбно
3. Будьте сами собой при прохождение тестов
Не стоит приписывать себе те личностные качества, которыми Вы не владеете. Не всегда на вакансию выбирают самых-самых. Выбирают тех кто подходит на эту должность. Идеальные анкеты смущают.
4. Запомните или запишите имя Интервьюера
Как правило их несколько и будет хорошим тоном обращаться ко всем по имени.
5. Будьте начеку
Даже когда ведущий вышел из кабинета, а остался только секретарь для заполнения тестов, будьте уверены, за Вами наблюдают и все записывают.
6. Правильно рассчитайте время
Такие собеседования длятся до четырех часов. Поэтому не планируйте никаких встреч на этот день.