Пандемия коронавируса значительно изменила весь жизненный уклад не только в России, но и во всем мире. Многие отрасли, в которых традиционно создавалось огромное количество рабочих мест, оказались на грани уничтожения. В то же время, введенные ограничения создали предпосылки для взрывного роста иных сфер, ранее развивавшихся весьма неспешно. Такие сдвиги ожидаемо изменили раскладку на рынке труда, увеличивая спрос на рабочие места в одних областях и сокращая – в других.
НЕМНОГО СТАТИСТИКИ
Примерно 4,5 миллиона индивидуальных предпринимателей и предприятий малого и среднего бизнеса не смогли пережить пандемию коронавируса, заявила уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова в эфире телеканала «Россия 24».
И это – еще не конец истории. По оценкам экспертов, пандемия так или иначе затронула интересы около 70% российских компаний, многие из которых хоть и продолжают свое существование, но вряд ли смогут долго продержаться в существующем режиме ограничений. Особенно это касается сферы услуг и развлечений, туризма, общепита, дополнительного образования и непродовольственного ритейла.
Многие, особенно представители старшего поколения, не понимают масштабов проблемы: мол, подумаешь, кафе закрываются! Вирус закончится – откроются новые. Между тем, закрывающиеся предприятия – это десятки миллионов потерянных рабочих мест, и у людей, оставшихся на улице, нет возможности подождать, пока «закончится вирус».
Только по официальным данным Минтруда, с начала пандемии коронавируса число зарегистрированных безработных выросло на 1,3 миллиона человек. Реальные же цифры вдвое выше. По данным аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в России во II квартале 2020 года помимо «официальных» 4,5 миллиона безработных насчитывалось около 4,9 миллиона скрытых безработных, которых государственная статистика не учитывает в составе рабочей силы. А в отдельных регионах безработица и вовсе доходит до 40: от трудоспособного населения – при официальных 6,3%.
Вторая проблема, которая органично следует из первой – это снижение реальных доходов населения. И дело даже не в том, что доходов лишились безработные. Но и в том, что наличие огромного количества квалифицированных безработных неминуемо приводит к снижению зарплат.
По данным Росстата, последствием пандемии стал резкий рост числа россиян, живущих за чертой бедности. Количество тех, чьи доходы оказались ниже прожиточного минимума по итогам второго квартала 2020 года, выросло на 1,8 миллиона человек и составило около 20 миллионов человек.
«В 2020 году многие компании пандемия разорила, из-за чего на рынке труда оказались сильные специалисты, которым просто повезло меньше остальных. Из-за банкротства многих компаний количество работодателей сократилось. Если компания сумела удержаться на падающем рынке, приоритетной задачей для неё станет оптимизация процессов и расходов (в том числе на персонал). Таким образом, на рынке не так много желанных вакансий для квалифицированных специалистов, и в ближайшее время их количество вряд ли сильно возрастёт, при этом уровень зарплаты будет ниже в среднем на 20%», - сообщил руководитель отдела компенсаций и льгот СДЭК Алексей Шестаков.
ОКНА РОСТА
Однако плохо стало не везде. Сферы, так или иначе связанные с жизнью на дистанции, от пандемии только выиграли. Взлетели интернет торговля, все виды доставки, онлайн-образование. Продолжился рост IT. Уверенно чувствуют себя медики, фармакологи, психологи. Никуда не делся, и даже вырос, спрос на рабочие профессии. В этих областях не только активно набирают сотрудников, но и повышают зарплаты.
«Рост зарплат останется традиционно в IT сфере, потому что они не привязаны только к российскому рынку, а привязаны в том числе к международному, специалисты данной сферы могут работать на удаленке, и этот опыт применялся и ранее до пандемии. Сейчас компании активно запускают мобильные приложения, онлайн-сервисы, платформы обучения и всем нужны профессиональные программисты. Зарплаты продолжат расти в сфере логистики, хоть и меньшими темпами, чем в IT. Это связано с тем, что в период пандемии количество онлайн-заказов стало значительно расти и есть мнение, что после выхода из самоизоляции многие люди не захотят менять сложившиеся привычки. Если говорить о других сферах, снижения зарплат гарантированно не произойдет в ближайшее время у работников продуктовых розничных сетей, врачей, учителей или репетиторов, умеющих интересно преподнести онлайн-уроки. Также во время пандемии наблюдается активный отток мигрантов, иностранной рабочей силы не хватает на стройках и в сфере ЖКХ, поэтому так называемые «синие воротнички» останутся востребованными на рынке труда и в следующем году. Еще одной тенденцией в период пандемии стал факт, что россияне стали чаще обращаться к психологам и психотерапевтам, данные специалисты также останутся востребованными, так как рост обращений к специалистам обусловлен общим увеличением эмоционального напряжения и тревоги у населения, который продлится минимум до середины года», - поясняет Алексей Шестаков.
По мнению большинства экспертов, наиболее перспективное будущее ждет соискателей из числа IT-специалистов. Еще два года назад в ходе Всемирного экономического форума был озвучен прогноз, согласно которому рост автоматизации позволит к 2025 году сократить 75 миллионов рабочих мест, и одновременно с этим создаст 133 миллиона новых, в том числе – 58 миллионов позиций, связанных с роботами и искусственным интеллектом. Пандемия коронавируса резко ускорила этот процесс.
По прогнозам ВЭФ, в ближайшие пять лет популярностью у российских работодателей будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data, IT-разработчики, цифровые логисты, организаторы корпоративного образования, техноэтики, аналитики данных и другие специальности, частично или полностью завязанные на IT.
Росту этой сферы будет способствовать и тот факт, что во время пандемии многие компании перешли на удаленку, а часть услуг были переведены в онлайн-формат – и людям это понравилось. Уже сейчас аналитики заявляют, что более половины работодателей по всему миру не планируют возвращать сотрудников в офисы даже после окончания пандемии.
«Я уверена, что IT специальности по-прежнему будут востребованы: разработчики сайтов и мобильных приложений. Это связано сразу с несколькими тенденциями, начало которым положил режим ограничений, вызванный пандемией. Во-первых, почти все продажи перетекли в онлайн. Во-вторых, сильно возросла востребованность онлайн-обучения: люди не хотят читать длинные инструкции и предпочитают быстрые решения возникших проблем и вопросов – например, в формате наглядных коротких видео-уроков продолжительностью от 3 до 10 минут. В связи с этим, компании начали создавать своеобразные базы знаний, где на свои вопросы любой сотрудник сможет найти видео ответы. В каждой отрасли есть свои тренды. IT активно проникает в медицину, экономику, банковскую сферу и даже в гуманитарные направления. Поэтому умение программировать сегодня становится таким же также важным, как умение читать. Не зря глава Microsoft Билл Гейтс еще несколько лет назад утверждал, что программирование стало ключевым навыком для человека в текущем мире. Сейчас большинству специалистов так или иначе приходится сталкиваться с необходимостью выполнения задач связанных с программированием, например в html или css. Это настолько важно, что я сама планирую изучить эти языки», - рассказала исполнительный директор ООО «ПМХ» Инна Державина.
СМЕНА КУРСА
Если молодежь, которая уже с пеленок активно овладевает гаджетами, всеобщая диджитализация приносит исключительно плюсы, то старшему поколению приходится нелегко. Конечно, в отличие от своих родителей, нынешние сорокалетние уже знают, как включать компьютер, и даже умеют на нем работать – но многие из них по-прежнему заняты в сферах, работающих по старинке. И потеря работы для таких специалистов может стать серьезной проблемой – не только в силу возраста, но и в силу того, что они просто не могут составить конкуренцию поколению гаджетов. И дело тут вовсе не в возрасте, а в отсутствии важных навыков.
«С людьми 40+ гораздо выгоднее работать бизнесу, чем с людьми 25-. Первые более управляемы, стабильны и как следствие надежны, они держатся за свое место. В 25- амбиции часто завышены, а навыков, опыта и знаний еще не так много. Кроме того, сейчас тенденция к тому, что возраст инфантилизма приближается по некоторым данным к 30 годам. Если говорить о конкретных советах, то я бы рекомендовала следить за трендами в своей профессии и бизнесе, продавая свой опыт, делать упор на конкретные кейсы из своей практики, развивать digital-навыки, осваивать современное ПО, желательно то, что используется в компании-работодатели. Стоит развивать гибкость мышления и так называемую обучаемость, и при этом не «молодиться», - рекомендует менеджер по персоналу IT-компании «Рексофт» Виктория Плужникова.
Если раньше большинство работников до самой пенсии оставались верны однажды выбранной профессии, то сегодня люди старшего поколения, потеряв работу, воспринимают это как своего рода сигнал. Надо что-то менять. По данным исследования «Из рук в руки», около 65% работающих россиян в возрасте 35+ мечтают сменить профессию. К 45 годам их доля возрастает до 85%. При этом примерно половина из них считает свою профессию бесперспективной и мечтает сменить ее на что-то более востребованное.
Продолжение в блоге сайта "Из рук в руки"