Заработная плата - всякое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, который в силу договора о найме работодатель уплачивает за труд
Повременная - устанавливается по установленной тарифной ставке или за отработанное время
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени в соответствии с его квалификационным разрядом
Организация повременной оплаты труда требует:
- строгого табельного учёта рабочего времени
- тарификация всего персонала
- нормирование производственных заданий и соблюдение норм разгрузки
Сдельная - начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы,выраженной в штуках, килограммах и т.д.
Заработная плата может стимулировать увеличение производительности труда в тех случаях, когда:
- ей придаётся большое значение
- когда есть взаимосвязь между з/п и достигнутыми результатами
Модель заработной платы Лоулера:
Модель PFP (Pay for performance):
- оплата за исполнение
Понимается применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение зависит от индивидуальных или групповых показателей
Дополнительные методы выплат:
1. Выплата компенсаций
2. Денежные выплаты за выполнение поставленных целей
3. Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности того или иного работника
4. Программы разделения прибыли
5. Акции и опционы на их покупку