Я –Надежда, приветствую вас на моем канале «Излагая мысли и факты»!
Всегда рада гостям, подписчикам, а также - вашим комментариям и вопросам, которые направляют меня на дальнейшие интересные темы для высказывания мыслей и размышлений, подтвержденных конкретными фактами.
Подписывайтесь на мой канал!
Поздравляю с наступившим новым 2021 годом!
Пусть он для всех нас станет ярким, спокойным, здоровым,
плодотворным, творческим и удачливым!
Сегодня я решила не слишком напрягать вас серьезными темами, а хотелось бы с вами ……Да, да, да – поболтать! Но, несмотря на выходные дни и праздничное настроение, все же приглашаю вас поговорить чуть-чуть на деловую тему.
Ваши прекрасные головы какое-то время не будут заняты рабочими делами и проблемами, желудки насытились всякими вкусняшками, поэтому, надеюсь, предлагаемая мною информация будет восприниматься вами легко, но все же - обдуманно.
Ранее мною уже была представлена вам рекомендация по написанию хорошего резюме (смотрите тут).
И вот, наконец-то – долгожданный звонок из организации и приглашение на собеседование А вы готовы к нему? Нет? Тогда надо обязательно заранее подготовиться!
А я постараюсь вам в этом помочь!
Организация может проводить собеседование разными способами: по телефону или любыми другими, указанными соискателем в резюме (Skype, Viber, WhatsApp и др.). Поэтому вы должны быть готовы к любому варианту собеседования с представителем организации, занимающимся этой процедурой ( не обязательно это будет делать именно сам руководитель организации).
Следует обратить внимание на то, что не все соискатели качественно владеют навыками правильного делового общения по телефонной и видеосвязи. Поэтому необходимо заранее побеспокоиться и об устройстве рабочего места соискателя для прохождения собеседования, и о вашей личной манере общения.
И, конечно же, напоминаю, что написанное соискателем грамотное резюме, а также подготовка к ожидаемому собеседованию имеют отношение к трудоустройству в хорошую организацию.
Выбранная соискателем организация может и не быть брендовой или известной на рынке труда. Но под словосочетанием «хорошая организация» я подразумеваю такую организацию, где имеется профессиональный менеджмент, заинтересованный в эффективном и результативном подборе и отборе персонала, а это значит – в проведении качественного собеседования с соискателем.
И именно на такой менеджмент я и ориентируюсь, рекомендуя вам правила и нормы поведения во время качественного собеседования.
Конечно же, вас очень волнует, какие же вопросы чаще всего могут задавать соискателю на собеседовании?
И как правильно должен отвечать соискатель на поставленные ему вопросы?
Понимаю вашу обеспокоенность, поэтому представляю вашему вниманию подборку самых распространенных вопросов, которые могут интересовать организацию в отношении соискателя, как специалиста и как личности.
Естественно, постараюсь предоставить вам возможные варианты правильных ответов на эти вопросы.
Расскажите, пожалуйста, немного о себе: родители; время обучения; среда, в которой воспитывались и т.д.
Отвечая на данный вопрос, соискатель должен учитывать, что, в первую очередь, обращается внимание не на автобиографические данные, а: - на грамотно поставленную речь соискателя;
-каким образом (формально или нет) излагаются биографические данные и т.д.
Отвечать соискателю следует четко, максимально кратко, точно выражая свои мысли и проявляя уверенность в себе.
Как Вы смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Если соискатель, отвечая на вопрос, начнет делать упор на то: - что жизнь трудна, в ней мало радостей и имеется очень много проблем, большинство из которых не разрешимы;
- что окружающие люди недоброжелательны;
- что все решает судьба и случай, но не сам человек,
тогда это будет неверный поступок соискателя.
Создастся впечатление, что соискатель - человек пассивный, неуверенный в себе и не доверяющий другим. Целесообразнее при ответе на такой вопрос показывать позитивное отношение к жизни: да, жизни без проблем не бывает, но трудности всегда преодолимы; человек – сам кузнец своего счастья и т.д.
Только в этом случае можно будет сделать вывод о том, что соискатель - человек, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и всегда нацелен на успех.
Какую работу Вы хотели бы получить? Почему? Чем привлекает работа на данной должности?
Соискателю необходимо предоставить четкий ответ его желания трудоустроиться именно в эту конкретную организацию и на эту конкретную должность. Он должен уже максимум информации об организации, и о должности, на котлпую претендует.
Почему считаете, что сможете хорошо справиться с той работой, на которую претендуете? На чем основана Ваша уверенность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
В первую очередь соискателю следует подчеркнуть именно те его профессиональные и личностные качества, которые требуются для занятия конкретной должности и привести убедительные аргументы в свою пользу.
Каковы Ваши сильные стороны?
Отвечая на этот вопрос, следует избегать штампов, типа: «Я общительный, аккуратный, исполнительный».
Необходимо уточнить, в чем именно проявляются у соискателя общительность, аккуратность, исполнительность и чего он может достичь в организации, благодаря этим качествам.
Какие у Вас имеются недостатки?
Естественно, соискателю не следует перечислять все имеющиеся личные недостатки, а лучше выборочно указать только те из них, которые он воспринимает как слабые стороны в своей профессиональной деятельности или в личной жизни.
И главное – постараться представить эти имеющиеся недостатки как достоинства, которые можно использовать при исполнении должностных обязанностей.
Чем обусловлен Ваш уход с предыдущей работы?
Соискателю не следует рассказывать об имеющих место быть, на прежнем месте работы, конфликтах с коллегами, непонимании со стороны прежнего руководства, а тем более отзываться в целом негативно о прежней организации.
Лучше всего указать на то, что профессиональные возможности для соискателя на прежнем месте работы были им реализованы полностью и дальнейшее развитие стало невозможно.
Как Вы представляете свою работу и карьеру через 2 года (5 лет)?
Ни в коем случае нельзя отвечать, что соискатель не планирует карьерный рост, не представляет какие-то его варианты и не видит дальнейших перспектив в жизни. Соискатель, нацеленный на личный успех, с готовностью всегда расскажет о своем планируемом профессиональном росте и это будет привлекательно для организации.
Какие качества больше всего Вы цените в людях?
Отвечая на этот вопрос, соискателю следует учитывать, в первую очередь, сферу деятельности, к которой относится желаемая для трудоустройства организация. Поэтому и называть ценные качества в коллегах и других людях следует с учетом деятельности организации или сферы деятельности, в которой соискатель желает работать.
Какие недостатки у людей Вам больше всего "не по душе"?
На данный вопрос необходимо отвечать максимально честно, но - относительно, опять же, деятельности конкретной организации или сферы деятельности.
Каково Ваше представление о будущем организации? Что бы Вы сделали, имея широкие полномочия, для развития организации? Какие идеи Вы предложили бы, придя на новую работу?
Ни в коем случае нельзя отвечать, что соискатель готов все переделать по-своему в организации.
Он еще не работает в организации и не владеет полной информацией о рабочей ситуации. Хотя, готовясь к собеседованию, соискатель уже должен знать об имеющихся проблемах в той сфере деятельности, к которой относится организация.
Поэтому соискателю следует назвать свои варианты решения проблем, общих именно для всей сферы деятельности .
Получали ли Вы в последнее время предложения работы? Если да, то почему отказались?
Естественно, на данный вопрос следует отвечать максимально честно, если соискатель делает еще и другие попытки поиска работы.
Указывая причины своего отказа другим предложениям, соискатель не должен высказывать негативное отношения к организации, ее руководству или к сотрудникам, которые там работают.
Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
Желательно назвать уважаемых соискателем коллег, значимых участников форумов или групп на профессиональных сайтах в интернете, на которых он зарегистрирован, или любые другие возможные интересные контакты.
К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Конечно же, утаивание подобной информации сразу укажет на отсутствие положительных рекомендаций или на неопытность соискателя.
Поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться заранее и получить согласие от тех людей, кто способен и сможет в дальнейшем предоставить рекомендации.
Какие у Вас есть любимые занятия и увлечения?
Не следует говорить о том, что соискатель – трудоголик, готов постоянно работать в режиме ненормированного рабочего дня и не имеет никаких увлечений вне работы.
Отсутствие у соискателя увлечений или интересов будет свидетельствовать о появлении у него в дальнейшем хронической усталости и, как следствие, профессионального выгорания или проблем со здоровьем.
Но следует указать только те увлечения и интересы, которые имеют отношение к выполняемым им в будущем должностным функциям: например, требование к соблюдению строгой дисциплины труда, повышенной внимательности, стрессоустойчивости и т.д. (увлечение спортом, вязание или вышивание крестиком, скалолазание и др.)
На какую заработную плату Вы рассчитываете?
Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Будет лучше, если соискатель немного завысит ожидаемую зарплату, чем занизит ее.
Но при этом, соискателю следует уже заранее знать средний уровень оплаты труда в регионе нахождения организации и в сфере деятельности, к которой имеет отношение организация.
Когда Вы можете приступить работе?
Ответ должен быть четким, учитывая взаимную заинтересованность соискателя и организации.
Возможно, соискателю требуется время, чтобы доработать в прежней организации, или имеется какая-то проблема в решении личных вопросов.
Какие вопросы есть у Вас к руководству организации?
Соискателю следует заранее подготовить вопросы к руководству, связанные, например, с формированием заработной платы и возможными бонусами за качественное выполнение работником должностных обязанностей, условиями профессионального развития, предоставления работнику разных видов отпусков, наличием социальных программ и т.д.
Мы с вами рассмотрели некоторые возможные вопросы во время проведения собеседования со стороны организации и желательные ответы соискателя. На усмотрение организации круг вопросов может быть значительно расширен.
Возможно, вы были участниками собеседования в организации и вам встречались и другие вопросы, на которые вы не знали правильных ответов.
Задавайте вопросы, разберемся вместе.
Соискатель всегда должен быть готов к любой ситуации во время проведения собеседования, в том числе и – к стрессовому интервью. Если тема, касающаяся стрессового интервью, вам интересна, то пишите вопросы - обсудим.
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Если вам понравился представленный материал, ставьте лайки, пишите комментарии и задавайте вопросы.
Мне очень важно ваше мнение!
С уважением, Надежда!
