Многие современные компании, особенно частные, в своем стремлении во всем подражать европейским традициям «HR-менеджмента» (как модно сейчас называть привычную нам кадровую политику) не перестают удивлять: торжественные собрания трудового коллектива стали корпоративами, планерки – тренингами и т.д.
В этом ряду особое место занимает система наказаний, которая совершенствуется в том же духе: устанавливаются штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины, т.е., иными словами, работника наказывают рублем.
Действительно, практика показывает, что такие наказания наиболее действенны: стоило одной компании ввести штрафы за опоздания на работу, как дисциплина труда тут же стала близка к идеальной.
Но вот проблема в том, что работаем мы все в российских компаниях, а следовательно, к нам применяется трудовое законодательство РФ.
Что же оно говорит по поводу таких корпоративных штрафов?
Трудовой кодекс предусматривает систему наказаний за совершение дисциплинарных проступков – это:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по инициативе работодателя.
Иные виды наказаний могут быть установлены отдельными нормативными актами в отношении специальных категорий работников (например, для государственных служащих – предупреждение о неполном служебном соответствии).
Возможность наложения работодателем штрафов на сотрудников законодательством на сегодняшний день не предусмотрена.
Многие работодатели, ссылаясь на то, что помимо законов есть еще и локальные нормативные акты, заключают коллективное соглашение с трудовым коллективом о введении системы штрафов за проступки.
Между тем суды не признают такие соглашения законными, т.к. они явно ухудшают положение работников, а это прямо запрещено законом.
Может ли работодатель взыскать административный штраф с сотрудника, по вине которого органы власти привлекли организацию к ответственности?
Например, водитель, управляя служебным автомобилем, нарушил Правила дорожного движения, камера зафиксировала и выставила штраф собственнику – организации.
Если раньше работодатели в таких случаях успешно взыскивали с работников причиненный ущерб, то сейчас суды стали отрицательно относиться к этому.
Ссылаются на то, что основанием для полной материальной ответственности работника является по закону совершение административного правонарушения лично им, а в рассматриваемом случае протокол составляется на работодателя.
Поэтому наказать работника можно лишь путем наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение), но никак не штрафом.
Единственным вариантом, когда работодатель может законно наказать провинившегося работника рублем, остается только лишение премии.
Суды признают, что премия – это денежное поощрение сотрудников за достижения в трудовой деятельности. В связи с этим работодатель имеет полное право по своему усмотрению премировать успешных работников, а также лишать премии тех, кто совершил какие-то проступки.
С точки зрения законодательства это не считается ни штрафом, ни дискриминацией в области оплаты труда.
Таким образом, работодатели не вправе накладывать штрафы на своих провинившихся работников.
В случае применения подобной меры работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду – и тогда уже самому работодателю будет грозить штраф (от 30 до 50 тысяч) за нарушение трудового законодательства.
Знайте свои права и не позволяйте их нарушать!