Как нанимать работников?

Как лучше нанимать работника индивидуальному предпринимателю — по трудовому договору или гражданско-правовому договору? Мое мнение, что трудовой договор — это роскошь, которую не каждый предприниматель может себе позволить, так как предполагает очень высокую нагрузку, вкратце поясняю почему.

У ИП есть 2 варианта нанять работника — по трудовому договору (ТД) либо по гражданско-правовому договору оказания услуг (ГПД):

— ТД предполагает оформление работника по Трудовому кодексу РФ, со всеми вытекающими последствиями: соцпакет, отпуска, больничные внесение записи в трудовую книжку, оформление кадровых документов (приказов, должностных инструкций и тд), занесение должности в штатное расписание и многое другое. Обязательно делаются отчисления с зарплаты работника: 13% — налог, 22% — в ПФР на пенсию, 5,1% — в ФОМС на»бесплатную медицину».

— По ГПД работник оказывает определенную услугу, за что получает вознаграждение. Но при этом: не заносится в штат, не получает запись в трудовой книжке, кадровые документы не оформляются (нужен только договор), трудовые гарантии тоже не положены. И, собственно, работник зовется не работником, а исполнителем услуги. Кстати, отчисления делать тоже надо, если договор заключен с физлицом: 13% — налог, 22% — в ПФР, 5,1%- в ФОМС. Но если заключить договор с ИП, то отчисления делать не надо, он сам платит за себя налоги и страховые взносы.

Очень важный нюанс! Если вы заключаете с работником ГПД, то вы не вправе требовать от него соблюдения трудовой дисциплины, режима работы (с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00), требований об охране труда, должностных инструкций и тп. Тем более нельзя это прописывать в договоре. Иначе он может быть признан судом трудовым со всеми вытекающими. Как писал Шекспир, роза пахнет розой, хоть розой назови ее, хоть нет.

Вывод: самую меньшую нагрузку влечет за собой заключение гражданско-правового договора с ИП или ООО. Поэтому очень многие предприятия переходят на аутсорсинг — юридический, бухгалтерский и тд. Трудовой надо рассматривать, если хватает мощности (оборотов).