Хирург Екатерина из Ростовской области была несправедливо уволена по статье 81 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Врачу было вменено неоднократное якобы неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). В основу легли акты служебного расследования и врачебной комиссии. Екатерина планирует обратиться в суд и для уточнения тактики обратилась на «Горячую линию» BestJurist. Доктора интересуют 2 вопроса: 1) При оспаривании в суде следует оспаривать акты врачебной комиссии или же только приказ главного врача? 2) Как можно доказать, что вынесенные врачебной комиссией акты необоснованны?
Юрист «Горячей линии» объясняет, что обжаловать в судебном порядке нужно приказ работодателя о расторжении трудового договора. Исковое требование следует составить со следующей формулировкой: «Прошу: 1. приказ № ___ от ____ года (название учреждения) признать незаконным. 2. Обязать (название учреждения) отменить приказ № ___ от ____ года». Далее в требованиях указываются пункты с прошениями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При составлении искового заявления в описательной части нужно привести доказательство неправомерности актов служебного расследования и лечебно-контрольной комиссии (ЛКК). Что касается незаконности актов врачебной комиссии, их «можно доказать либо независимым медицинским заключением (иной медицинской организации), либо несоответствием текста в заключении (ЛКК) иным медицинским документам», — заключает юрист.
Если Вы доктор и хотите защитить свои трудовые права жмите сюда, -
эффективная защита трудовых прав докторов в РФ в 2018 г.
