Вот вы собрали команду мечты ( ну почти😬) , запустили программу мотивации - ждёте, отслеживаете. Время идёт , а видимого результата нет .
Что пошло не так?
5 ошибок мотивации сотрудников:
1. Сотрудник не заинтересован в результате, т.е мотивация недостаточна или не верна. Необходимо не просто предложить условный "бонус", но и четко понимать , что именно желанно вашими людьми.
2. Слишком сложная система. % от продаж , план , критерии эффективности , возможно вы хотели как лучше, а получилось , что вас не поняли. Важно донести до работников, что они получат и при каких условиях.
3. Мотивация на "лучшего сотрудника", "самый большой чек" и другой "самый самый самый" . Лидер быстро стал понятен и остальным эта "гонка " перестала быть интересна . Старайтесь , что бы результат не был предсказуем. Здоровая конкуренция только на пользу.
4. Слишком долгосрочная перспектива. Без промежуточных результатов. Тяжело сохранять продолжительное время максимальную эффективность, а если не уверен в результате?
5. Ваша команда и так всем довольна , у них нет желания что то менять и "шевелиться". Перефразируя классика: " их и так не плохо кормят". Слишком комфортные условия могут обнулить любую мотивацию.
➡️➡️➡️➡️ Давайте учится на чужих ошибках и МОТИВИРОВАТЬ СВОЮ КОМАНДУ ПРАВИЛЬНО.
