Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора.
1. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении.
Один месяц.Начало течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
2. Сроки обращения работников в суд по трудовым спорам (кроме спора об увольнении)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в следующие сроки:- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в каких случаях пропуск срока является уважительным и подлежит восстановлению. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15)
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться:
1. обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
2. обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
3. своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора указанные в Пленуме, не являются исчерпывающими и суд вправе признать уважительными и иные обстоятельства, которые послужили причиной пропуска срока обращения в суд.