Я рассказываю, какие я задаю вопросы на собеседовании и почему. Но! Прежде чем начать задавать эти вопросы я четко понимаю зачем я это буду делать. Я провожу собеседование до 40 минут и четко попадаю в человека или нет. Я сформировала свою стратегию набора. А вы?
Итак, стратегия набора персонала. Сначала решите, куда вы набираете. Например, вы берете на работу в сетевой ресторан, с возможностью перехода, развития, роста и так далее. Или же вы частник, и у вас всего 5 официантов и 2 администратора, и вам нужен еще один официант. Здесь другая история, расти некуда, работа рутинная, постоянная.
Вам нужен сотрудник, чтобы перекрыть дыру, пока основной в отпуске или вы ищете будущего своего зама. И так далее. Вариантов масса.
Ответьте себе на вопросы: "Где этот сотрудник будет работать?", "В каком режиме?", "Ради каких целей?". Многие управляющие ресторанов, зная что в общепите текучка высокая, задают себе вопрос: "Кто мне нужен?". Не думая от лица самого кандидата.
Отвечая на вопросы же со стороны кандидата, вы понимаете не только кто вам нужен, зачем, но и как его найти и вычислить на собеседовании, что это именно он. Вы определяете не только Профиль кандидата, о котором мы поговорим в следующей статье, и чтобы не пропустить подпишись на канал. Вы еще определяете общий путь и направление набора.
Почему еще важна стратегия набора? Предположим вы найдете себе официанта, и что? Это последний сотрудник, которого вы берете на работу? Тем более в общепите, где текучесть кадров в лучшем своем виде дает 80%. Конечно, вы будете когда-нибудь еще кого-то брать на работу. И тут вам пригодится ваша стратегия.
При следующем наборе, вам понадобится гораздо меньше времени на определение нескольких факторов: кто, как, когда, зачем будет с вами работать. Выявляя свое отношение к набору, то есть формируя свою стратегию, вы отвечаете сразу на массу вопрос. И, конечно, тем самым вы снижаете риск ошибки набора. Именно так, люди, которые приходят к вам работать, будут знать, что они на своем месте.
Надеюсь, я была вам полезна. Свой отзыв о полезности статьи вы можете оставить тут:
https://www.instagram.com/netipichny_director/
И мы будем еще ближе😍