Дополнительные страховые взносы платить не нужно, если сотрудник задействован в работе с «вредными» условиями труда не весь рабочий день. Верховный Суд РФ в определении от 26.06.2018 № 310-КГ18-7973 установил, что в таком случае оснований для дополнительных страховых взносов нет. Ведь выполнение “вредной” работы не входит в стаж сотрудника и не является предпосылкой к преждевременному выходу на пенсию.
Все дополнительные взносы производятся только на основании трудовой спецоценки. В случае, когда специальная оценка указывает на вредные или опасные условия труда, наниматель в части оплаты труда сотрудникам, обладающим правом на досрочную пенсию, обязан использовать дополнительные тарифы. С поправкой на то, что данные условия распространяются на сотрудников, задействованных в работах в соответствии ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Предприятие пояснило суду, что данные сотрудники работали не весь рабочий день, поэтому на преждевременную пенсию прав никаких не имели, соответственно платить дополнительные страховые взносы по ним нет необходимости.
При рассмотрении данного дела суды трех инстанций оказались на стороне предприятия, поскольку дополнительный тариф устанавливается с учетом внесения данной работы в стаж с возможностью досрочного получения пенсии. Причем платить дополнительные взносы по особым условиям труда нужно на выплаты сотрудникам, чья работа входит в перечень из ФЗ № 400 за весь день работы. А полный рабочий день определяется как отработка 80% и более рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации сотрудники трудились во вредных условиях по 4 часа в день, что меньше 80%. Поэтому данные работы в трудовой стаж не были выключены, соответственно досрочной трудовой пенсии не было и дополнительные страховые взносы уплачиваться не должны.