Как правило, процесс собеседования, представляет собой не самую приятную процедуру для обеих сторон. Претендент на вакантное место неизбежно нервничает, и сотрудник, представляющий работодателя, понимает, что многие ответы, которые он получает, были предварительно отрепетированы, и не могут дать о человеке точного представления. Для того, чтобы выбрать лучшего из кандидатов, вам необходимо выйти за рамки обычного рабочего интервью. Вот пять альтернативных способов проведения собеседования.
Попросите устроить презентацию
Проводя собеседование, в идеале вы стремитесь к тому, чтобы ваш собеседник как можно полнее раскрылся в процессе разговора, но также вы хотите узнать, способен ли кандидат еще на что-то кроме болтовни – сможет ли он осуществить то, что обещает на словах. Один из лучших способов сделать это - попросить его подготовить презентацию. Так как презентация проводится в присутствии только одного человека, то боязнь аудитории сводится к минимуму, и вы сможете получить наиболее точное представление о профессиональных качествах человека.
Выйдите за пределы офиса
Вместо того, чтобы проводить собеседование где-нибудь в свободной комнате в офисе, почему бы не провести его снаружи или, если ваш офис находится в центре города, даже в кофейне по соседству. Офисы традиционно являются серьезной рабочей средой, поэтому такая неформальная обстановка для проведения интервью с кандидатом, может помочь ему открыться в полной мере и позволит вам получить лучшее представление о его личности.
Испытайте на прочность зону комфорта
Большинство интервью включают в себя одни и те же вопросы, часто основанные на том, какой вклад, по мнению кандидата, он мог бы внести в развитие компании и каков опыт его прошлой работы. Вместо стандартного набора вопросов придумайте свои собственные, например, «с каким цветом вы себя ассоциируете?» или «сколько денег, по вашему мнению, зарабатывает в день обычный водитель такси?». Такие необычные вопросы помогут вам лучше понять ход мышления собеседника и то, сможет ли он влиться в команду.
Собеседование по Интернет
За последние несколько лет количество собеседований, проводимых на таких платформах, как Skype, значительно возросло. Они преимущественно используются в случаях, когда вы опрашиваете кого-то, кто в настоящее время живет за границей, но также могут быть полезны и для тех людей, кто живет не так далеко. Поездка в Москву из других частей страны довольно затратна, поэтому вы в значительной мере расширите охват своего поиска, предложив кандидату пройти онлайн - собеседование.
Просто побеседуйте
Наконец, один из наиболее продуктивных способов проведения интервью - отказаться от традиционного формата «вопрос – ответ» и просто сосредоточиться на общении друг с другом. Такой подход априори исключает заранее спланированные ответы, которые готовят большинство кандидатов. Вы, конечно, можете набросать кое-какие заметки, но постарайтесь использовать их таким образом, чтобы, не нарушая течения беседы, просто направить ее в нужное русло.