Если кандидат ищет высокооплачиваемую работу, а приглашения на собеседование редки, как солнце в Петербурге, лучше проверить, не написано ли чего лишнего в резюме. Работодатели видят его своими глазами, и вещи, которые кажутся нам безобидными, могут их оттолкнуть.
Рассказываем, что исправить, чтобы приглашения на собеседования посыпались, как самолётики на митинге против блокировки Telegram.
Не утомляйте
В жизни каждого человека бывает так, что он меняет не только сферу деятельности, но и индустрию, в которой работает. Но если трудовая биография слишком насыщена, это может отпугнуть работодателя. Да, кандидат мог начинать свой карьерный путь официантом, уйти работать менеджером по продажам в «Связной», а потом стюардом в авиакомпанию, но не нужно описывать свои обязанности на каждом новом месте работы слишком подробно — резюме могут не дочитать даже до кульминации.
Не ленитесь
Если человек — специалист, который может работать в совершенно разных сферах, лучше создавать отдельное резюме для каждой позиции и корректировать его в зависимости от того, на вакансию компании в какой отрасли он откликается. Вероятность того, что рекрутер заинтересуется кандидатом, который претендует на должность руководителя пресс-службы, директора отдела контент-маркетинга или PR-директора одновременно, крайне мала.
Не пишите лонгриды
У кандидата может быть великолепный опыт работы, образцовые заслуги перед работодателями и бесконечный список кейсов, подвигов и достижений, но не нужно делать из резюме второй том «Мёртвых душ». Краткость — если и не сестра таланта, то его близкая родственница, поэтому длиннее, чем код плохого кодера, предложения делать не нужно. Негласное правило такое: анкета должна уместиться на одну страницу A4, поэтому стремитесь к лаконичности. Посмотрите на SuperJob образцы резюме и завязывайте с лонгридами.
Не пытайтесь понравиться
Не нужно афишировать все увлечения, которые есть. Да, можно фанатеть от сербского арт-хауса, отжигать на всех проходящих в столице рейвах и знать наизусть все хиты рэперов новой школы, но лучше оставить это при себе. Волонтерство в приюте для животных, участие в «Гонке героев» и денсхолл по выходным может и вызвать эмпатию у работодателя, но вероятность того, что хобби кандидата и менеджера по подбору персонала совпадут, меньше, чем вероятность выхода сборной России в финал чемпионата.
Не захламляйте портфолио
Посмотрите, насколько информативно портфолио и уберите оттуда эссе с выпускного класса (которым можно сколько угодно гордиться), если претендуете на позицию старшего редактора, например. Оставьте в кейсах только то, что актуально и чем действительно можно гордиться. Лучше 5 классных работ, которые действительно произведут впечатление, чем 45 проходных и посредственных, ни одну из которых работодатель даже не запомнит.
Удачи в поисках работы!
Регистрируйтесь на SuperJob и получите анализ резюме в подарок. Для этого перейдите по этой ссылке, выберите в категориях «Анализ резюме» и отправьте заявку нашим специалистам.