Рассказываем, как сделать процесс подбора персонала быстрым и простым, а не рутинным и сложным.
Никаких «По договорённости»
Первое, что видит соискатель, когда ищет работу, — название вакансии, компанию, город, обязанности, требования и зарплату. Если мы не указываем конкретную сумму, а пишем «По договорённости», то теряем каждого пятого соискателя: столько претендентов не рассматривают вакансии без указания зарплаты.
Посмотрите на вакансию глазами соискателя. Так как большинство объявлений о вакансиях соискатель видит сначала в общем списке — в результатах поиска, увеличить скорость закрытия вакансии помогут заполненные поля «Должностные обязанности» и «Требования к соискателю». Поэтому самое важное пишите сразу, чтобы это попало в поисковую выдачу.
Увеличивайте количество откликов
Чем больше откликов, тем скорее вакансия будет закрыта. Чтобы упростить этот процесс и нанимать сотрудников быстрее, обновляйте вакансии. Так как самый высокий уровень отклика соискателей приходится на день размещения вакансии, сделайте каждый день размещения первым. Как?
«Турбовакансия» поможет автоматически обновлять вакансии, и они будут получать лучшие места в результатах поиска целый месяц, поэтому вы быстро закроете даже самые сложные позиции в короткие сроки. Чтобы откликов было ещё больше, вакансии рассылаются подходящим соискателям и брендируются логотипом компании — так они заметнее соискателям в результатах поиска.
Рекламируйте вакансию
«Горящие» вакансии можно закрыть с помощью контекстной рекламы. Если новые сотрудники должны были выйти ещё вчера, разместите рекламное объявление. Его увидят на странице результатов поиска лишь те соискатели, которые ищут именно такую работу, которую мы предлагаем.
Этот способ поможет не только в короткие сроки закрыть вакансию, но и избавит от лишней работы с неподходящими соискателями, на которых приходится тратить много времени. Согласно показателям SuperJob, контекстная реклама закрывает вакансию в массовом подборе в 4 раза быстрее, чем обычно.
Не теряйте своих кандидатов
На сайт вашей компании приходят люди, которые ищут работу у вас, и сотрудники конкурентов. Как получать их резюме? С помощью трансляции вакансий. Это позволит перестать терять заинтересованных в работе в вашей компании кандидатов. Для этого нужно настроить бесплатный виджет, который будет транслировать к вам на сайт вакансии с SuperJob.
Используя виджет, вы будете получать все резюме заинтересованных кандидатов в привычном для вас формате и перестанете делать двойную работу: размещать вакансию на SuperJob и у себя на сайте, так как, размещая её у нас, вы сразу запустите ее трансляцию на вашем сайте.
Автоматизируйте всё, что можно автоматизировать
Технологии помогают не только в создании искусственного интеллекта, но и в подборе персонала. Как автоматизировать этот процесс и упростить поиск работы, если нет бюджетов, как у Илона Маска? Используйте API SuperJob.
API SuperJob — бесплатная функция, которая работает с программами для автоматизации процессов подбора персонала в вашей компании. Если вы ищете сотрудников через «1С», SAP, «Хантфлоу» или E-Staff, API SuperJob к вашим услугам. Работайте с вакансиями, резюме и откликами там, где это вам удобнее.
Кстати, про искусственный интеллект
Зачем отбирать подходящие резюме руками, если есть скоринг? Экономьте своё время и оставьте отбор подходящих соискателей искусственному интеллекту. В папке «Входящие» есть 3 вкладки — «Все резюме», «Подходящие» и «Неподходящие». Подходящие резюме отбирает ИИ, который учится понимать, годятся ли поступившие на ваши вакансии резюме для дальнейшего рассмотрения.
В основе отбора более 150 критериев, среди которых соответствие вашего запроса к опыту работы и сравнение зарплатных ожиданий с предложением, указанным в вакансии. Доверять ли вы выбор алгоритму или смотреть в папке «Все резюме» самостоятельно — выбор за вами. Но если мы набираем персонал на массовые позиции и приходится разбирать несколько сотен резюме ежедневно, этот сервис вам нужен.
Ищите сотрудников рядом с местом работы
Работать рядом с домом — хорошая мотивация, поэтому укажите адрес места работы, чтобы закрывать вакансии быстрее. В общем списке откликов мы пометили резюме всех, кому добираться до вас не более 30 минут, специальной меткой — это позволит вам не пропускать кандидатов, которые ищут работу рядом с домом и упростить работу с поиском сотрудников.
Не тратьте время на неподходящих кандидатов
Ищите резюме по последнему опыту работы и находите сотрудников, которые умеют делать то, что вам нужно. Новый фильтр в расширенном поиске резюме поможет найти соискателей с нужным опытом по последнему месту работы.
Отбор резюме производится по данным из описаний должностных обязанностей и достижений на последнем месте работы. Находить лучших с помощью этой функции стало ещё проще, а закрывать вакансии — ещё быстрее.
Используйте максимальный охват
Размещая вакансию на SuperJob, мы получаем гарантированный отклик, потому что в оплату уже включены обновление вакансии, рассылка по соискателям, подписка на резюме, отклик с контактами и возможность редактировать вакансию без дополнительной платы.
Также ваша вакансия будет рекламироваться в Яндексе, на Google.ru и Mail.ru и других сайтах проверенных партнёров. Это позволит охватить как можно больше кандидатов, которых может заинтересовать работа в вашей компании и как можно скорее закрыть вакансию.
Составляйте вакансию правильно
Хватит терять деньги, когда можно их заработать с помощью новых сотрудников: доставить ещё больше пиццы или открыть 200 новых магазинов. Как это сделать? Сократить путь между «нужен сотрудник» и «найден сотрудник». Чтобы это сделать, достаточно правильно составить вакансию.
Уделите время описанию компании. Ответ на вопрос «Кто предлагает работу?» должен быть полезным и содержать факты, а не оценки, а в название должности должны входить цель работы и уровень ответственности.
В заработной плате указывайте честную, реальную, соответствующую важности задач цифру, а в условиях работы опишите, насколько удобно, приятно и полезно будет работать у вас кандидату.
В должностных обязанностях укажите, что новому сотруднику предстоит делать, каких действий и результатов ждёт от него компания, а в требованиях — какими навыками и знаниями должен обладать соискатель, чтобы получить работу в вашей компании.
Остались вопросы? Пишите в онлайн-чат консультантам SuperJob или закажите обратный звонок.