Делюсь еще вопросами, которые задаю на собеседовании.
Персонал я набираю на протяжении долгих пяти лет и текучка, кстати, всегда в норме. То есть те люди, которых я набираю, как правило работают, и работают долго для общепита.
Сейчас расскажу и вы закидаете меня камнями 😂
Вопрос простой "Кто вы по гороскопу?"
Женя, зачем ты это спрашиваешь? Неужели набираешь на работу только рыб?♋
Шутка!😜
Что мне, как руководителю, дает этот вопрос и ответ на него?
Записывайте!
✍ во-первых, я действительно учитываю знаки зодиака, только не у кандидата, а у команды в целом. Кто-то скажет, что это глупость, я же скажу, что рыба не сможет работать в команде с скорпионами и стрельцами. Они просто задавят её.
✍ Конечно, я не говорю, что все скорпионы агрессивные, например. Понятно, что есть еще характер, привычки, воспитание, окружение и так далее. И тем не менее, общие черты у знаков есть. А значит, понимание кто сидит передо мной у меня возникнет.
✍ Окей, предположим, я знаю, что это близнецы, что мне это дает? Да собственно, ничего. Кроме того, что я могу задавать следующие вопросы. И эти вопросы будут отличаться исходя из того, кто передо мной сидит.
✍ Ну и самое интересное под конец! Такой вопрос ставит человека в ступор. Даже вы, наверно, читая эту статью думаете: Хоспади, какой бред! Так вот на это все и рассчитано. Кандидат очень хочет работать. Папа ему сказал, работать не будешь - денег не буду давать, живи как хочешь. Вот он и поперся к вам, зная, что месяц только работать будет. Почитал в интернете какие задают вопросы, подготовил ответы. А вы ему в лоб: Кто вы по гороскопу? Конечно же, кандидат впадает в состояние стресса. А в стрессе что? Правильно, врать не будешь. Мозг не успеет ничего придумывать и вспоминать то, что заучено тоже не будет.
Кстати, из опыта скажу, что стресс есть у ребят после такого вопроса.
Интересно какие еще я вопросики задаю на собеседовании? Ставь лайк, и я увижу какая тема вам интересна.
Подпишитесь на канал, чтобы не потерять мои статьи 😍
Ссылка в шапке профиля ☝
#наборперсонала #какиевопросызадаватьнасобеседовании #подборперсонала #нетипичныйдиректор