Для дистанционных работников оплата работы в выходной день имеет особенности.
Как правило, согласно трудовому законодательству, если сотрудник вынужден отработать в выходной день, то этот день должен быть оплаченным в повышенном размере. Однако работодателям важно знать, что оплачивать работы выходного дня они должны не всем сотрудникам.
Кто же не должен получать деньги за отработанный выходной? Тут ответ один - это сотрудники, которые работают дистанционно. Причиной этого является отсутствие официальных выходных у дистанционных сотрудников. Роструд в мае текущего года дал разъяснения по этому вопросу. График работы у таких работников, как правило, не оговаривается, и они самостоятельно распоряжаются своим временем, сами выбирают себе выходные и рабочие дни.
Так как режим рабочего дня не прописан в трудовом договоре, то выбор за распределением рабочего времени ложиться на плечи самого работника. Перед ним обычно ставиться определенная задача, которую он должен выполнять, далее он сам оценивает производительность своего труда и выбирает в какие дни и в какое время ему удобнее выполнять свои обязанности.
Итак, если у вас в организации есть дистанционные работники и они выполняют свою работу в выходной день, то вы не должны этот день дополнительно оплачивать, если время работы и отдыха не прописаны в трудовом договоре.