Найти в Дзене
За баром

Как найти бизнес-партнера

Для создания успешного бизнеса очень важна команда, это факт. Ты можешь быть более творческим, тогда тебе нужен финансово подкованный партнёр. Для ботаника, которые тоже делают бизнес, будет удачным партнёрство с пробивным чуваком.
В любом случае, отнесись к выбору партнера ответственно, ведь тебе с ним предстоит делить обязанности, ответственность и, что самое важное, деньги.
Найти такого человека можно среди активных людей в городе. Присмотрись кто увлечённо работает в твоей теме. В случае с кафе, например, это может быть молодой и перспективный шеф-повар. Или если ты и есть шеф-повар, то ищи опытного управленца.
Далее самый важный шаг. Все нужно поделить на берегу. Очень важно проговорить и закрепить на бумаге следующие пункты:
1. Кто сколько денег вкладывает и какую долю компании получает
2. План возврата инвестиций
3. Зоны ответственности
4. Кто что получает и теряет в случае, если все накрылось медным тазом.
Оба своих проекта я делал с одним партнером и условия были немно

Для создания успешного бизнеса очень важна команда, это факт. Ты можешь быть более творческим, тогда тебе нужен финансово подкованный партнёр. Для ботаника, которые тоже делают бизнес, будет удачным партнёрство с пробивным чуваком.

В любом случае, отнесись к выбору партнера ответственно, ведь тебе с ним предстоит делить обязанности, ответственность и, что самое важное, деньги.
Найти такого человека можно среди активных людей в городе. Присмотрись кто увлечённо работает в твоей теме. В случае с кафе, например, это может быть молодой и перспективный шеф-повар. Или если ты и есть шеф-повар, то ищи опытного управленца.

Далее самый важный шаг. Все нужно поделить на берегу. Очень важно проговорить и закрепить на бумаге следующие пункты:
1. Кто сколько денег вкладывает и какую долю компании получает
2. План возврата инвестиций
3. Зоны ответственности
4. Кто что получает и теряет в случае, если все накрылось медным тазом.

Оба своих проекта я делал с одним партнером и условия были немного разные. В первом случае было все максимально понятно - мы договорились на контрактную работу. Во втором ударили по рукам, договорившись делить все 50/50. Естественно мы ничего не прописывали и не обсуждали негативные варианты - мы были уверены, что все выгорит. В итоге, несмотря на высокий уровень нашего взаимопонимания, стали появляться спорные вопросы и всегда кому-то приходилось идти на компромисс, то есть, задвигать свои требования в зад. И это все негативно влияет на рабочую атмосферу и кто-то один перестаёт делать дела хорошо, а делает кое-как, словно назло.

Спасибо, что дочитал пост! Оцени, был ли он полезен, мне важно это понимать!