Старший продавец.
Как-то не удалось еще осветить тему такой должности, как старший продавец.
Какое-то время спустя после пересдачи появился у нас старший продавец-Лена. Дернул ее со своего бывшего магазина директор. Цель ее была-уже сейчас осознаю-не давать останавливаться процессу. Тогда воспринимали мы ее присутствие как какое-то наказание. "Задрала"-вот было наше состояние души. И да, мы без остановки выносили и выставляли товар, выставляли и снова выносили.
А как думаете-какой был любимый вопрос у Лены? Правильно- "что ты сейчас делаешь?" Ха-ха, в подкорке отложился этот вопрос очень надежно и я стал использовать его тоже, но после, как только чин стал позволять-забежал вперед. Справедливости ради заметить, склады опустошались быстро, а полки были с товаром всегда. Нам-разгильдяям, привыкшим работать как хотим, было сложновато ее принимать. Но вроде привыкли все ж таки.
Ну а потом начало нарастать какое-то недовольство, и с нашей стороны и со стороны администрации. Заставляя нас безостановочно двигаться сама Лена переставала работать. Ходила-и отдавала распоряжения. Опять же, был у нее существенный недостаток-она не могла выносить молоко в банановых коробках по вертикальной лестнице. со склада. И ее заменили-на чувака опять же-с бывшего магазина товароведа. Было предложено, естественно, как ступень для дальнейшего карьерного роста.
Что сказать-работать стало повеселее. Все же Лена была нас лет на 10 постарше, а Серега-старший продавец новоиспеченный был примерно нашего возраста, и было попроще как-то с ним, хоть и гонял, но и сам работал. Вы не удивитесь, если я скажу, что какое-то время спустя наш старший продавец начал потихоньку выполнять кой-какие функции товароведа-можно расценить, конечно, это как лень товароведа выполнять скучную рутину-а можно (как в основном такие вещи преподносятся)- как делегирование полномочий. Ну знаете, типа там развитие, новые задачи, все дела.
Ну а чего, можно развиться, изо дня в день принимая молоко и хлеб примерно в одном и том же количестве, и принимая фуру по накладным. А тогда, напомню, накладные не были дифференцированы, одной большой простыней шел список товаров. И можно было только запоминать порядок позиций в накладной, благо из раза в раз он был одинаков. Развить можно было таким образом только внимательность, что-ли. Потому как ежели пропустишь какую позицию-найдут и придется оплачивать. Вот развитие так развитие.
Но в нашем магазине все-таки это было настоящее развитие. Старшего продавца уже начали учить делать заявки и заниматься всякой прикладной административной деятельностью-ну там графики отпусков, работы, приоритетами в работе - т.е. готовили на товароведа, как и обещали. И-ясное дело - где оказалась рутинная работа по приемке местных постащиков, ах простите-кому "сделегирована задача на развитие"? ДА! Нам-продавцам-ребятам. О чем я и писал выше в главе про приемку, единственное, там я наверно запамятовал (шутка ли, 14 лет прошло) и имея в виду старшего продавца написал товароведа, но уж простите.
Будете смеяться, но нам таки было интересно плюс опять мы уже видели себя еще на шаг ближе к товароведству. На наших глазах-вот чувак тащит коробку с молоком. Хоп-и вот он уже учится делать заявки. Мотивировало.