Перед тем, как внести изменения, работодатель должен оповестить об этом работника за 2 месяца до изменений условий ТД. Работник может принять эти изменения или отказаться. При согласии работника, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник против нововведений, то должен сделать спец отметку на уведомлении. Более подробно об уведомлении работников об изменении условий ТД, а так же образец уведомление можно посмотреть здесь - https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora-obrazec/#poryadok-uvedomleniya-rabotnikov-2
Перед тем, как внести изменения, работодатель должен оповестить об этом работника за 2 месяца до изменений условий ТД.
Работник может принять эти изменения или отказаться.
При согласии работника, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник против нововведений, то должен сделать спец отметку на уведомлении.
Более подробно об уведомлении работников об изменении условий ТД, а так же образец уведомление можно посмотреть здесь - https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora-obrazec/#poryadok-uvedomleniya-rabotnikov-2
