Пятница, вечер, на работе выдалась отличная неделя, команда сработала на хорошую прибыль. Тут руководитель говорит: «коллеги, а давайте после работы посидим и отметим удачную сделку!» Конечно, все поддержали эту идею и отправились в соседний кабак.
И тут началось самое интересное. Думаю, не стоит говорить, что есть разные люди. И эти люди по-разному ведут себя при встрече с алкоголем. Кто-то умеет себя держать в руках, кто-то нет, кому-то может стать физически плохо после второй рюмки, а кто-то может сидеть до утра. В любом случае, ты руководитель и ответственность за происходящее на тебе.
Говорить: «Это до шести я ваш начальник, а теперь я собутыльник и друг» – глупо и неправильно. Ты руководитель всегда, просто где-то можешь убрать сдержанное общение, и перейти на добрые шутки. Но руководитель ты в любых обстоятельствах. Ведь репутацию, которую ты завоевывал годами, можно испортить за один вечер.
Пока вокруг твои сотрудники – ты работаешь. Помни, на тебя смотрят твои сотрудники, берут пример. И, если ты будешь жрать как свинья, заливать водку за воротник и нырять носом в салат, крыть всех благим, у тебя будут падать показатели. Точка. Прошу прощения за грубость. Еще важный момент не надо быть крутым мачо и заставлять непьющих пить. Уважай их позицию! У них есть это право, какой бы повод для пьянки ни имелся у тебя. Наоборот, это твои главные помощники на таком мероприятии – только они в случае чего помогут тебе воссоздать картину происходящего и достойно провести окончание вечера, если что.
Например, помогут организовать доставку людей по домам. У непьющих так же, как у тебя, должен быть с собой список домашних адресов сотрудников (на всякий случай), чтобы их можно было транспортировать на такси. Никогда не отправляй пьяного в одиночку на общественном транспорте. Только не надо говорить: «я что им мамочка, взрослые люди пусть сами соображают». В таком случае ты не то что не оберегаешь своих людей от проблем, а наоборот, толкаешь их на очень серьезные риски.
Ну и, конечно же, следите за собой. Это твоя задача – сделать так, чтобы сотрудник попал домой (успел на самолет, встретил тещу с поезда, сварил борщ на ужин и сделал другие запланированные дела) после веселья, которую организовываешь ты.
Это твоя задача – сделать так, чтобы можно было легко найти номер такси, на котором уехал человек. К сожалению, многие руководители забывают, что они организаторы, вдохновители и контролеры. У них срывает крышу, они громче всех поют в караоке, больше всех пьют, танцуют до упада, выше всех прыгают и даже ломают себе ноги во время таких посиделок. Это неправильно. Более того это просто по-человечески некрасиво. Держи марку, и будь тем человеком на которого может положиться команда и в таком мероприятии как корпоратив. Ведь после совместных посиделок команда становиться или сплочённой, или сотрудники понимают, что с таким руководителем работать не хочется.
Читать также:
Сотрудники поели и ушли, а руководителю пришлось оставить часы в залог.
Сотрудник «качает права». Что делать руководителю?
Как подчиненный заставляет выполнять свою работу руководителя.