Посещала ли тебя мысли пойти в пятницу со своими сотрудниками и отметить удачный месяц, крупную сделку, а может просто пообщаться в неформальной обстановке? Наверняка Да.
А было ли такое, что ты как руководитель отдела сидишь до последнего, потому что чувствуешь ответственность за сотрудников, да и вообще ты же организатор всего происходящего. При этом наблюдаешь как один за другим сотрудники уезжаю. И вот вас осталось 2-3 самых стойких и вы собрались домой и просите счет. Кто-то из сотрудников оставлял какую-то сумму денег, скидывал в общаг. Но счет приносят на 15000р, а коллеги оставили 5000р. Думаю, что многие попадали в эту неловкую ситуацию. И вроде посидели все здорово, пообщались и было весело, но в час икс ты остался один.
Что делать, чтоб не попасть впросак?
Только одно, договориться на берегу. Руководитель должен организовывать работу и досуг своих сотрудников, если он рядом. Это прописная истина. Совместную оплату счета в кафе руководитель тоже должен организовывать, к тому же для этого есть веские причины.
1. Когда каждый платит сам за себя – это нормально. Пусть сотрудники привыкают к тому, что раз уж договорились о совместных действиях, то надо соответствовать. Более того, оплата дисциплинирует людей и заставляет более аккуратно относиться к выбору блюд в следующий раз.
2. Каждому человеку всегда кажется, что он поел на меньшую сумму, чем сам себе представляет. Проверено опытным путем. Что же касается общих блюд, как, например, всякие разносолы, мясные тарелки, шампанское для женщин и торт со стриптизершей внутри, то участвуют в этом весьма неохотно. Вот заодно и проверьте свою команду.
3. Это не зазорно и не стыдно. Думаю, что есть менеджеры, для которых это является мелочным скупердяйством. Но это куда честней, вместе повеселились вместо оплатили.
Есть практики, когда собравшиеся делают первый заказ – и сразу счет. Все оплатили, дальше каждый сидит, кушает, пьет, отдыхает… Хочешь заказать еще порцию крабов, начиненных трюфелями, фуа-гра и ящик шампанского? Пожалуйста, заказывай! Сразу же бросай деньги в общак! Такие правила!
Никакого напряжения никто в таком случае не испытывает. Никто не пытается улизнуть, никого не надо уговаривать, не нужно самому закрывать за всех дырки, и главное – в таком случае человек смотрит в свой кошелек до того, как что-то заказать, так как деньги нужно будет положить на стол сразу, а не в конце вечера.
Если уж вы собирать деньги со своих людей не хотите (по любым причинам), значит, не стройте иллюзий, что когда-нибудь что-то изменится. Терпите и платите или у тебя никогда не будет настоящих веселых посиделок без напряга со своей командой.
Читай также:
Когда ген.директор свои парень, а рядовой сотрудник бюрократичная зверюшка.
Сотрудник «качает права». Что делать руководителю?
Как создать крутую команду. 6 советов работы с сотрудниками.