Топ-менеджеры одной из крупнейших digital-компаний России «Билайн» рассказали студентам столицы о том, как построить успешную карьеру.
Представители руководящего состава «Билайн» встретились с московскими студентами - будущими стажерами корпорации. С 1 июля некоторые из них могут стать частью команды профессионалов и пройти оплачиваемую годовую стажировку Beeginner. Основная задача этой программы –помочь студентам определиться с будущей профессией и понять, какие навыки нужно развивать. Одним из этапов отбора стала и сегодняшняя встреча, на которой студенты получили бесценные советы от тех, кто точно знает толк в успехе.
Лайфхак от генерального директора компании Василя Лацанича
— Ваша задача — изменить нас. Прийти и сказать нам: «Ребята, мы здесь вообще по другому поводу, мы хотим вам помочь стать такими, какими вас полюбят наши коллеги, наши друзья, наши однокурсники, бывшие или текущие». Вот это нас интересует. Это то, зачем вы здесь.
Лайфхак от исполнительного вице-президента, главного финансового директора компании Андрея Ларкина
— Каждое утро я говорю себе и сейчас говорю вам: «Сделай это сегодня». Когда человек делает то, что он хочет сразу, не откладывая, то он точно добьется успеха.
Лайфхак от исполнительного вице-президента по управлению персоналом Натальи Альбрехт
— Прежде всего, нужно определить, чем вы хотите заниматься, чтобы ходить на работу с удовольствием. Не бойтесь самых смелых желаний, главное - поставить перед собой цель. Начинайте работать, как можно раньше. И не бойтесь пробовать. Если не понравилось — бросайте, ищите что-то другое. Не нужно бояться совершать ошибки!
Лайфхак от исполнительного вице-президента по развитию инфраструктуры Мартина Шкопа
— Если вы в первый день о чем-то подумали и не сделали, потом во второй день о том же подумали — все, уже поздно! Это бесконечная гонка.
Лайфхак от исполнительного вице-президента по развитию корпоративного бизнеса Арташеса Сивкова
— Расскажу анекдот. Три руководителя разных отделов одной компании решили выяснить, кто круче. Договорились так: кто приведет из леса самого большого медведя, тот и круче. Операционисты тщательно готовились к этому, все просчитывали, использовали разные технологии. В итоге привели из леса небольшого медвежонка. Финансисты и юристы около двух часов обсуждали условия, просчитывали риски и привели из леса медвежонка чуть побольше. Затем подъехали ребята в костюмах Armani, Brioni на машинах Maybach и Ferrari и без всяких обсуждений пошли в лес. Через время они выбегают из леса, а за ними следом гонится гризли. Они бегут и кричат: «Медведя то мы нашли, а что с ним делать теперь — думайте сами». Это значит, что у каждого есть свои задачи: кто-то ищет медведя, а кто-то думает, как сделать, чтобы он не ушел.
И еще хотел добавить для тех, кто хочет стать руководителем. Занимать такую должность — это значит принимать проблемы и решать их. Не нужно бояться проблем. Если у компании их не будет, тогда и руководители не нужны.
Лайфхак от исполнительного вице-президента по развитию массового рынка Марека Слачика
— Однажды один мой знакомый сказал мне: «Если ты не попробуешь себя на массовом рынке, то не поймешь вообще, как это работает». И я попробовал. А еще один умный человек как-то назвал три основных правила успеха. Это интеллигентность, умение принимать решения и время, которое вы проводите на работе. Работая по пять часов в день еще никто успеха не добивался.
Лайфхак от вице-президента по стратегии и развитию бизнеса Александра Поповского
— У меня такая работа, что сложно отличить, что я делаю — думаю или просто сижу, делая вид, что думаю. Поэтому выбирайте себе профессии по темпераменту.
Задавая вопросы топ-менеджерам, студенты поинтересовались, что важнее — опыт или образование. Спикеры обратили внимание на то, что нет однозначного правильного ответа на этот вопрос.
— Допустим, вас лечит врач. Вы хотите, чтобы у него было профильное образование, но не очень много опыта, или же чтобы он просто назывался врачом, но опыт имел? Думаю, ответ очевиден. А вот в ситуации со специалистами в сфере B2B-продаж, предпочтение стоит отдать все-таки человеку с опытом, нежели с образованием, потому, как и специальности такой по большому счету нет, — отметила Наталья Альбрехт.
В завершение встречи студентам предстояло пройти квест и выполнить ряд тематических заданий. Кроме этого, на прямой связи с Москвой были еще четыре региона страны, где параллельно проходили такие же мероприятия.
Новый набор кандидатов на оплачиваемую стажировку откроется в начале 2019 года.
Еще больше интересного на нашей странице ВКонтакте
Присылайте свои новости на сайт Первого Студенческого Агентства