Все мы прекрасно знаем, что работник по трудовому договору обязан соблюдать режим рабочего времени, который установлен в его организации.
Отсутствие в течение рабочего дня чревато увольнением. Однако не всегда работодатель прав, увольняя работника за прогул: есть целый ряд случаев, когда закон позволяет работнику отсутствовать на работе совершенно безнаказанно.
Итак, какие же причины признаются уважительными для отсутствия на рабочем месте?
1) Работник заболел.
В период действия больничного листа работодателю категорически запрещено по своей инициативе расторгать трудовой договор с работником – это всем известно.
Между тем судебная практика существенно расширяет такой запрет. В частности, работника нельзя уволить, даже если он формально не был на больничном, но обращался к врачу из-за плохого самочувствия.
Недавно Верховный суд признал незаконным увольнения сотрудника полиции, который самовольно покинул пост во время дежурства по причине болезненного состояния. На следующий день он обратился за медицинской помощью и ему открыли больничный лист.
Кроме того, если работник вышел на работу, но формально еще находится на больничном, его также нельзя уволить за преждевременный уход с рабочего места.
Выход на работу еще не подтверждает полное восстановление трудоспособности: должен быть официально закрыт больничный лист.
Подробнее все нюансы увольнения при наличии больничного листа раскрывались здесь.
2) У работника заболел ребенок.
В судебной практике зафиксирован случай, когда отсутствие работника на рабочем месте из-за болезни ребенка было признано уважительным.
Но обязательным условием для этого является документальное подтверждение факта обращения к врачу.
3) Работник проходил медосмотр.
Отсутствие на работе по причине прохождения медицинского обследования признается уважительным только в одном случае: такой медосмотр является обязательным для работника и без его прохождения его не допустят к работе.
Обязательность медицинского осмотра должна быть установлена нормативно-правовым актом.
Согласно Трудовому кодексу обязаны проходить медосмотры работники, занятые на вредных и опасных работах, управляющие транспортом, работающие в сфере общественного питания и торговли и т.д. (дополнительно см. здесь).
Когда работник проходил медобследование исключительно по собственной инициативе, это не будет уважительной причиной для прогула.
4) Работник участвовал в судебном заседании (в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика).
Суды признают право лично участвовать в заседании с целью защиты собственных интересов или выполнения обязанностей по содействию правосудию.
Однако участие в качестве добровольного представителя одной из сторон в суде нельзя признать уважительной причиной для отсутствия на работе.
5) Работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней.
В таком случае работник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он приостанавливает свою работу до выплаты зарплаты.
Запрещается прекращать работу по такому основанию военным, государственным служащим и ряду других работников, перечисленных в статье 142 ТК РФ.
Кроме того, нужно знать, что под прогулом трудовое законодательство понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дольше четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Перерыв на обед в эти часы не входит, т.к. не является рабочим временем. Таким образом, если работника не было меньше четырех часов подряд (в т.ч. если четыре часа набежало за день суммарно, с перерывами), уволить за прогул его нельзя.
Но это является нарушением трудовой дисциплины, поэтому, в случае повторения подобного, увольнения уже вряд ли удастся избежать.