Максим Топилин, являвшийся министром труда и социальной защиты России с мая 2012 года, сохранил свою должность и в новом составе правительства. Судя по звучащим заявлениям, Топилин продолжит заниматься широким спектром вопросов — от поддержки семьи до заботы об инвалидах. Отдельные приоритеты, вытекающие из установок главы государства, — демографическая политика и Десятилетие детства.
Досье | Максим Топилин родился в апреле 1967 г. в Москве. Окончил Московский институт народного хозяйства
им. Г. В. Плеханова, по специальности — экономист, кандидат экономических наук. Трудовой путь начал в НИИ
труда Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. В 1994-2001 гг. работал в аппарате
Правительства РФ. В 2001-2004 гг. занимал должность заместителя министра труда и социального развития РФ.
В 2004-2008 гг. возглавлял Федеральную службу по труду и занятости. В 2008-2012 гг. являлся заместителем мини-
стра здравоохранения и социального развития РФ. 21 мая 2012 г. назначен министром труда и социальной защиты
РФ. 18 мая 2018 г. переназначен на эту должность. Награжден орденом Мужества и медалью «За вклад в создание
Евразийского экономического союза» II степени.
Серьезный экономический вклад
— Ключевая задача — демография, поэтому предстоит подготовить специальную демографическую программу, — сообщил Максим Топилин, выступая в мае на дискуссионной площадке «Качество жизни: приоритеты развития» в рамках конференции партии «Единая Россия» «Направление 2026». — Она будет включать в основном мероприятия, предложенные президентом России в декабре прошлого года. В их числе — пособия при рождении первого и второго ребенка, льготное ипотечное кредитование для семей с детьми. Также в наших планах — реализация поручения председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей). Я думаю, до конца года мы должны это поручение реализовать. Одна из поставленных в майском указе задач — обеспечить продолжительность жизни до 80 лет к 2030 году — является реальной и достижимой. Нам надо будет двигаться в сред- нем по полгода от нынешней продолжительности жизни. Если посчитать вместе мужчин и женщин, то получится чуть больше, чем полгода в год. Актуальная демографическая задача — снижение смертности в трудоспособном возрасте. Ее необходимо решать не только с помощью медицинских подходов, но и через систему страхования от профессиональных заболеваний и несчастных случаев, которая нуждается в изменениях. В прошлом году удалось значительно снизить количество погибших на производстве, но при этом количество профзаболеваний ежегодно фиксируется на уровне 6-7 тыс. случаев. Это говорит о том, что данная система работает недостаточно эффективно. Мы не выявляем профзаболевания или выявляем их на самых поздних стадиях. По факту государство платит утрату заработка тогда, когда уже ничего нельзя сделать. Нужно перевернуть систему. Это станет очень серьезным экономическим вкладом, когда мы сможем выявлять ранние признаки профзаболеваний на ранних стадиях. Это самый реальный и ощутимый ресурс для снижения смертности вследствие экономической перестройки законодательства.
Читайте полностью по ссылке.