Началось лето, работодатели, особенно мелкие, могут начать увольнять в связи с тем, что клиентов меньше, и всех "сокращают".Не буду останавливаться на том, что сокращение строго регламентируется, предупреждать надо за 2 месяца.
Не буду останавливаться и на том, когда начальник говорит - у нас сокращение, пишите заявление по собственному желанию. Это вообще не сокращение.
Рассмотрим, кого нельзя сократить.
Итак, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
- беременную женщину,- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.