Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора.
1. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении.
Один месяц.Начало течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
2. Сроки обращения работников в суд по трудовым спорам (кроме спора об увольнении)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в следующие сроки:- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Обстоятельства, которые являются уважительными, указаны в статье "Как работнику восстановить срок для обращения в суд".