Некоторые мои знакомые, которые имеют во всех смыслах стабильную работу, часто причитают, что «пора валить» на сдельную оплату
Вот вам обычная ситуация. Человек имеет вполне предсказуемую работу: он знает, чем будет заниматься завтра, через месяц, через год. Два раза в месяц он получает зарплату, раз в год премию, итого 400-500 тысяч рублей в год. Его деятельность охраняется трудовым кодексом, а руководство вполне лояльно. Казалось бы, идеальный вариант! Но именно на такой работе чаще всего хочется уйти на сдельную зарплату. И я могу понять почему.
Болото стабильности
Проблема стабильного оклада заключается в том, что независимо от качества работы, сотрудник получит свои 400 тысяч рублей в год. Откровенного брака, конечно, не будет, но какого-то развития или совершенствования ждать не придется. Кто-то спросит: "А что тут плохого?"
Там, где нет развития – наступает деградация. Через 5 лет такой работы сотрудник станет неконкурентоспособен на рынке труда, он мало где пригодится, кроме этой работы. Инстинктивно, человек понимает, что ему нужна другая деятельность, на которой будут понятные стимулы к самосовершенствованию.
Иллюзии о сдельной зарплате
За один контракт он получает 15000 рублей! А если сделать 10 контрактов в месяц? 150000 в месяц!
Вы наверно слышали подобные рассуждения о сдельной зарплате. Не вдаваясь в суть и тонкости работы, человек уже фантазирует о шкуре неубитого медведя. Реальность бывает гораздо суровее. Задумайтесь, если за один контракт предлагают 15000 рублей, то это не просто так:
- подготовка договора до стадии «распишитесь где галочки» может длиться 10 рабочих дней
- количество клиентов очень ограниченно
- у вашей фирмы есть конкуренты, которые делают более выгодное предложение
Но это все в теории…
А вот и нет, это как раз-таки на практике. 7 моих знакомых сменили оклад на сдельную зарплату. Пять из них откровенно «проиграли» в зарплате, один остался при своих, еще одному удалось увеличить доход в 2 раза. Как-то так...
В ближайшее время выйдет история подписчика, который уволился с ненавистной работы и попытался стать репетитором. Если у вас есть положительный или отрицательный опыт увольнения, поделитесь им с читателями, адрес электронной почты: pidjak8@yandex.ru