Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или заявления работника. Размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может быть больше 70%. При этом размер удержания, при наличии судебного решения, определяется судебным приставом-исполнителем, в зависимости от того, в каком размере взысканы алименты и не имеется ли у вас предыдущей задолженности
Однако бывают случаи, когда сумма удержания превышает процент удержания, который установил пристав или размер указанный в заявлении. Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты.
Если вы обнаружили излишнее взыскание средств работодателем, то подайте ему заявление в произвольной форме, в котором укажите размер незаконно удержанной суммы.В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.
На вашем экземпляре заявления потребуйте поставить отметку о приеме заявления работодателем с указанием даты.
Если ответа на заявление не последовало или вам отказали, вы имеете право направить обращение, в Госинспекцию труда или в прокуратуру. ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если по результатам проверки, проведенной по вашей жалобе, ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам незаконно удержанной суммы вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты. Прокурор также может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем.
Если и данные меры не принесли результата, то обратитесь в мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. руб., или в районный суд, если цена иска больше 500 тыс. руб. Также вы вправе указать в требованиях и компенсацию, о которой я писала выше. Если вы хотите указать и компенсацию морального вреда, то тогда необходимо обращаться сразу в районный суд.
Кроме того, Гоинспекция труда или прокуратура могут возбудить дело об административном правонарушении.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.