LongRead ниже написан мной для путешественников во времени, наших с партнерами ровесников, попавших в современный мир сразу из мира, где телефоны были железными ящиками, приваренными внутри железных коробок, а любую проблему к компьютером решали неприятные люди, говорящие на непонятном языке) Ловушка среднего возраста назовем так проблему достигнутого предела компетенций, нежелания развиваться и бесконечная убеждённость, что такой ценный багаж, как собственный опыт должны обязательно найти покупателя с незамутненным здравым смыслом разумом. Но будем честны, корпоративный менеджер, теряющий работу на рубеже 40-50 лет практически никому не нужен. 25-летние HR, которых они когда то нанимали на юниорские позиции, смотрят на дяденек вдвое старше, не понимающих, зачем нужен Instagram, если не с жалостью, то с юмором. А более старшие дяденьки, но с деньгами, прекрасно понимают, что 25 летний будет бегать быстрее, работать лучше, стоить дешевле и вообще лучше адаптирован в современном мире.