Зина ворвалась в бухгалтерию и, гневно дыша, обратилась к Розе Карловне:
- Нет, ты посмотри, какие наглые!
- Что случилось? – попыталась охладить её пыл главный бухгалтер.
- Да Коняшкина, - не успокаивалась Зиночка. – Смотрю, идут всем отделом на выход. Спрашиваю: «Куда пошли, рабочий день ещё не закончен». А она мне так нагло: «Законы нужно изучать, Зинаида Евгеньевна!» И эти все за ней с такими же ухмылочками…
- Зина, ну я же тебе говорила! – начала Роза Карловна. – Предпраздничный день!
- А я, Роза, тебе отвечала и отвечу ещё раз: на час сокращается день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню! Поняла? Непосредственно предшествующий! А у нас завтра – обыкновенное воскресенье!
- Ну ты же знаешь Коняшкину, - не уступала Роза. – Она крючкотвор ещё тот… Всегда что-нибудь выкопает…
Дело происходило в рабочую субботу, случившуюся в июне. Накануне Роза с Зиной поспорили, но победила Зина, притащившая свой истрёпанный Трудовой кодекс и зачитавшая главному бухгалтеру выдержку из ст. 95: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».
Роза пожала плечами, пробурчала что-то, но … раз в Трудовом кодексе написано, тут уж не поспоришь. В результате коллективу было объявлено, что в субботу работаем по понедельнику, то есть до 17.30. И вдруг – такой подрыв трудовой дисциплины!..
- Ну вот что, - подумав, заявила Зиночка. – Я не намерена прощать этой Коняшкиной её выходки. Надо акт составить. Пошли, тебя возьму в свидетели и секретаршу прихватим. Пусть Пётр Юрьевич разбирается.
Вопрос: кто прав в данной ситуации? Подсказка: события происходят в июне 2018 г.
***
Порядок исчисления нормы рабочего времени
Итак, у нас три стороны в данном споре: кадровик Зиночка, главный бухгалтер Роза Карловна и работники отдела во главе с Коняшкиной.
Предмет спора, как можно понять из ситуации – время окончания работы в субботу. Что это за суббота, выясним из постановления Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»:
«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
…
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня…»
И если рассуждать, опираясь только на положения части первой ст. 95 ТК РФ, то действительно, так как суббота, 9 июня, не является предпраздничным днём, продолжительность рабочего дня (смены) не должна сокращаться на один час.
Но не следует забывать о Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:
«В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день».
Говоря простыми словами, если бы все работали в понедельник, 11 июня, продолжительность рабочего дня была бы сокращена на один час, так как следующий день – нерабочий праздничный. И, будучи перенесённым, этот день должен сохранять свою продолжительность, то есть оставаться сокращённым на один час.
Вам также будет интересно:
· Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?