Существует принцип постановки целей - SMART. Уж на эту тему я могу говорить вечно.
Кстати вы можете прочитать про этот принцип в инете, но мне приятно будет, если вы прочтете это у меня :)
На самом деле он не страшен и во всем мире известен. И все им пользуются, а так же куча уже интерпретаций появилось.
Итак, вам необходимо поставить цель. Я, как правило, при объяснении своим сотрудникам, привожу близкие для них примеры, о похудении, о машинах и так далее.
S - конкретная (в некоторых источниках - специфичная).
M - измеримая (речь идет о KPI, я о них расскажу более подробно), в смысле мы имеем возможность эту цель измерить, понять достигнута она или нет.
A - выполнимая (с англ. actionable) нет русского слова, чтобы объяснить, что это значит. В нашем случае это список действий, которые направлены на достижение данной цели.
R - реалистичная (в некоторых интерпретациях согласованная, релевантная) имеется в виду, что данная цель не противоречит реальности, не противоречит другим нашим целям, реальная для выполнении в данной ситуации, не противоречащая законодательству и иное.
T - измерима во времени, то есть имеет четкую границу, срок.
Разберем на примерах:
S - если машина, то какая марка, какой цвет, объем двигателя и так далее.
M - если машина, то измерим мы только когда купим ее, то есть да или нет будет показателем достижения.
A - если машина, то действия будут: в месяц откладывать n-ую сумму рублей, сходить в автосалон, загуглить отзывы о конкретных моделях и так далее.
R - если машина, значит нам должно быть 18 лет, права в наличии, действующие, мы имеем работу и деньги. Здесь речь идет о том, что если нам 12, то цель по покупке машины мы не можем себе поставить.
T - это может быть месяц, год, два. В принципе можно взять и 10, вопрос в том, цель это или мечта.
Вот, как говорится, пользуйтесь на здоровье. Возможно ваши цели внезапно начнут реализовываться :)
Подпишись на меня, чтобы узнать как еще можно ставить цели. В одной из следующих статей.