«В профессиональной компании все делают люди, они – основной актив. Поэтому это серьезная критичная точка, за здоровьем которой необходимо следить. Косвенными признаками неблагополучия являются: Автор: Еремина Наталия Александровна Еще по теме: ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ) ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ - ДИАГНОСТИКА И ПРОФИЛАКТИКА На отношение людей к своей деятельности способны оказать влияние множество факторов, в числе которых: Портал «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» - повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать. Facebook | Cайт | Портал «Актуальные Управленческие Знания»
«В профессиональной компании все делают люди, они – основной актив. Поэтому это серьезная критичная точка, за здоровьем которой необходимо следить.
Косвенными признаками неблагополучия являются:
- отсутствие живого смеха во время работы;
- сотрудники во время обеда обсуждают не саму работу, а говорят о личном, бытовом;
- частые перекуры большими компаниями;
- мелкие, но частые опоздания по «уважительной» причине на 5-10 минут;
- личные разговоры по сотовому телефону, из-за которых сотрудник выходит на 5-7 минут из офиса».
Автор: Еремина Наталия Александровна
Еще по теме:
ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ)
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ - ДИАГНОСТИКА И ПРОФИЛАКТИКА
На отношение людей к своей деятельности способны оказать влияние множество факторов, в числе которых:
Портал «АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ» - повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.