Так много разговоров о мотивации персонала и так мало о демотивирующих факторах, которые сводят все прочие управленческие усилия на нет.
«Опознайте сколько ключевых признаков наличия демотивирующих факторов действуют есть в вашей компании:
1. Уныло-апатичная или демонстративно-активная атмосфера в компании.
2. Долгое откладывание реализации принятых решений
3. Бесконечные заседания руководящего состава и малых групп без прагматичных следствий.
4. Опоздание с введением усовершенствований и новационных решений или отказ от инноваций, отвечающих текущей рыночной реальности.
5. Не соответствие уровня действий Сотрудников уровню их интеллектуального потенциала.
Если Вы отметили более 3-х пунктов Вам срочно надо переходить к действиям по уменьшению демотивирующего фактора в Вашей компании.
Если 1-2 пора провести диагностику и ряд профилактических мер
Чтобы не превращать управленческую реальность в среднестатистический ноль, предлагаю, когда мы работаем с мотивацией, не забывать о её противоположности».
ПРИЗНАКИ ИСЧЕЗАЮЩЕГО ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ (ДЕМОТИВАЦИИ)
«Убийство желания работать (с удовольствием, от души) – есть самый страшный грех в бизнесе. Демотивация – просто научное название для него, немного утешающее тем, что смерть такого желания наступает не мгновенно.
Определите сколько признаков исчезающего желания работать уже проявляют себя в вашей деятельности:
1. Вы постоянно повторяете фразу, что бизнес - это не праздник, а рутина не страшна только творческим людям.
2. Вы устали от мелочного пошагового контроля, но без него ничего не движется.
3. Вы устали разъяснять, уговаривать и требовать самостоятельности от Сотрудников, которые постоянно ждут подтверждения уже отданных распоряжений.
4. Задумываясь о нововведениях Вы их постоянно откладываете так как погрязли под грузом проблем и забот.
5. У Вас нет сил и желания думать о будущем компании, Вы фокусируетесь на оптимизации или выживании бизнеса в конкретный момент.
Если Вы очень большой босс, оцените не только свою деятельность, но и деятельность ваших Руководителей или ключевых менеджеров».
Автор: Алекс Успенская. Полная статья по адресу: http://www.treko.ru/show_article_2118
ДЕМОТИВАЦИЯ КАК МОЩНАЯ ДВИЖУЩАЯ К НЕУСПЕХУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИЛА -http://www.actually.pro/0754.html
ПРИЗНАКИ СЛАБОГО РУКОВОДИТЕЛЯ - https://zen.yandex.ru/media/id/5af91b532f578cbf92d3f52a/priznaki-slabogo-rukovoditelia-5afa741157906a460993d9bf