Перед тем как попасть на свою текущую позицию, у меня было около 10 интервью (это я про личные) и около 4-ех ассесмент-центров (это когда приглашают несколько человек и вы выполняете задания в группе, а вас отбирают). Было очень много слез, эмоций и непонимания. К счастью, в голове сложился списочек того, что я делала не так:
❌Говорила, что хочу начать свой бизнес
❌Не готовилась. Я думала: «А как же подготовиться? Все же интервью разные». Только потом я узнала о существовании карьерных форумов, о этапах отбора и т д (пробовалась я в FMCG)
❌На вопросы про лидерство отвечала совсем личными историями. Вопрос:«Чем вы гордитесь?», ответ: «Как очень круто всех заменеджила и организовала вечеринку для своего парня» 🙅
Что сделала потом:
✅Подготовила ответы на самые популярные вопросы (про себя, сильные стороны, слабые стороны, ситуация, в которой все шло не так, но где проявила лидерство, самый большой провал и т д). Всех этих вопросов полно на просторах интернета
✅Попрактиковалась. Сложно впервые прийти на интервью и сразу всех в себя влюбить - это все-таки навык, который необходимо развивать
✅Пообщалась с людьми, которые проходили на такие позиции. Чем больше вы собираете информации, тем выше вероятность успеха. Очень многие готовы подсказать. Я, например, всегда рассказываю о своём опыте, если спрашивают
✅Сделала ассесмент-центр у себя дома. Пригласила друзей и мы вместе решали задачу. Если оказался на необитаемом острове, то какие предметы выбрать. Терки были жесткие, все после давали фидбек друг-другу. Я поняла, что должна лучше аргументировать свою позицию, а не просто «хочу так и все!!!»
✅Улыбалась и была милашкой. Приятное впечатление - это 50% успеха. Выбирают не только за качества, а спрашиваясь себя: «хочу ли я работать с этим человеком каждый день?»
