Трудовые инспекторы при проведении проверок организаций все больше внимания уделяют соблюдению порядка выдачи расчетных листков работникам. Компании, которые выдают расчетные листки только один раз в месяц, рискуют нарваться на штрафные санкции в размере 50 тыс. рублей.
Согласно Трудовому кодексу организации обязаны выдавать работникам зарплату два раза в месяц, а промежуток между выплатами не должен составлять более 15 дней. Вместе с зарплатой следует предоставить работнику расчетный листок. Требование о предоставлении расчетного листка два раза в месяц, в частности, обязаны соблюдать компании, производящие выплаты пропорционально отработанному времени. Ведь вместе с выдачей денег они совершают все начисления и удержания. Многие из них игнорируют данный порядок, следуя позиции Роструда. Ведомство неоднократно разъясняло, что достаточно одного расчетного листка в месяц. Впрочем, проверки проводит именно инспекция по труду и к административной ответственности юридических лиц привлекает тоже она. Имеет смысл прислушаться к ее позиции, чтобы избежать штрафных санкций и судебных разбирательств.