Итак, подойдите к делу серьезно и прочитайте несколько десятков или даже сотен объявлений о приеме на работу, выпишите на листок десяток или больше специальностей, затем оставьте только те из них, для которых спрос на специалистов вашего уровня заметно выше. Вычислите среднее предложение по зарплате для указанных специальностей и сделайте поправки на ваш опыт и навыки. Потратьте на все это не несколько часов, а несколько полных рабочих дней, без отдыха и перекуров: чем лучше вы будете подготовлены, тем больше ваши шансы на успех. Заодно подготовьте базу данных почтовых и электронных адресов тех, кому требуются специалисты вашего профиля.
Теперь приступайте к рассылке писем в кадровые агентства и непосредственно работодателям. Письма должны включать не только ваше CV - резюме, но и сопроводительное письмо. Письмо это должно быть не слишком длинным, максимум полстранички, но в нем вы должны рассказать на какую именно позицию претендуете и почему считаете свою кандидатуру подходящей для данной должности.
Не стоит забывать, конечно, и о родственниках и друзьях, которые могут порекомендовать вас в какой-то компании. Однако следует быть осторожным: можно всерьез испортить отношения, если впоследствии вас не устроят условия работы, или вы окажетесь недостаточно хороши для занимаемой должности.
Следующий этап - собеседование. Здесь, в общем-то, тоже нет ничего страшного или чересчур сложного. Вам нужно показать свою уверенность и, в то же время, не настроить рекрутера против себя чрезмерной наглостью. Будьте вежливы, четко отвечайте на поставленные вопросы, покажите свою готовность к сотрудничеству, обучению. Если с первого раза не получилось - не расстраивайтесь. Придя домой, запишите ход вашей беседы со специалистом по кадрам, проанализируйте, посоветуйтесь с более опытными друзьями, подготовьте заранее свои ответы на похожие вопросы для следующего собеседования.
Будьте упорны и настойчивы, трезво оценивайте свои возможности, и вас непременно ждет успех.