Ф. Филлера и А. Лейстера провели исследование в подразделениях армии США и получили следующим выводы - на зависимость интеллекта руководителя и эффективность его деятельности влияют четыре промежуточных переменных:
«- мотивация руководителя;
- опыт руководителя;
- отношения с вышестоящим командованием;
- отношения с подчиненными.
Закономерность Филлера—Лейстера: высокая мотивация, значительный опыт руководителя, основательная поддержка со стороны подчиненных и благоприятные деловые отношения с вышестоящим руководством ведут к повышению влияния интеллекта руководителя на эффективность его деятельности. И наоборот, недостаточные мотивация и опыт руководителя, слабая поддержка со стороны подчиненных и напряженные отношения с вышестоящим руководством ведут к снижению влияния интеллекта руководителя на эффективность его деятельности».
При работе с персоналом любого уровня всегда необходимо понимать их Тип внутренней трудовой мотивации - http://www.actually.pro/promo/2017/KalashnikovAndrey.ru-ttm.pdf