Когда я говорю, что я HR, часто слышу следующие ответы:
- Аа, сидишь отпуска оформляешь (самый частый ответ. У людей я ассоциируюсь исключительно с кадровиками)))
- ой, вы всегда сложности создаете и не даете работать спокойно (к вопросу об исследованиях и развитии корпоративной культуры)
- это тот, кто задает много вопросов, а потом снижает зарплату (это лучший ответ))))
- вы всегда подозрительно смотрите и не поймешь, о чем вы думаете (а чего, прикольно, мне нравится описание)
А теперь вся правда о работе HR-ов:
Подбор персонала. Мы подбираем персонал в компанию. Хороший рекрутер поймет, насколько вам подойдет эта должность и насколько она реализует ваши желания.
Адаптация. Мы помогаем вам как можно быстрее влиться в коллектив и чувствовать себя комфортно в новой компании на новой должности. Разрабатываем программы адаптации, введение в должность, приветственные тренинги.
Развитие. Мы составляем планы вашего обучения и развития. Как повысить вашу квалификацию и даже оплатить обучение, и даже иногда MBA, как сделать работу для вас максимально интересной и отвечающей вашим требованиям.
Мотивация. Денежное вознаграждение по результатам работы за год, награды и благодарности, премии, подарки на праздники – инициация HR службы.
Оценка и аттестация. Карьерный рост? Именно HR оценивает ваши знания и способствует продвижению по карьерной лестнице.
Резерв. HR замечает ваш потенциал и планирует вашу карьеру. Став резервистом на должность вашего руководителя, вы получаете не только возможность ее получить спустя определенное время, но и получаете привилегии: дополнительные тренинги, обучение, развитие, интересные проекты, расширение зоны ответственности.
Вовлеченность. Мы определяем, насколько вам интересно работать в компании и насколько вы любите свое дело и пытаемся сделать все, чтобы вам нравилось вставать каждое утро и идти на любимую работу.
Корпоративная культура. Праздники, мероприятия, благотворительность, квесты, поездки для персонала.
Помощь с трудоустройством. Это уже больше о нашем проекте @asy_job_start или кадровых службах. Помощь в составлении грамотного резюме, подготовка к собеседованиям, помощь в построении карьерной стратегии.
А вы все знали об HR-ах?
Спасибо за то, что прочитали эту статью. Буду благодарна за лайк, так вы поможете увидеть эту статью людям, которым действительно актуальны темы прохождения собеседований и трудоустройства.
Также у меня есть блог в инстаграме, где я делюсь своими знаниями и опытом в HR сфере, рассказываю о том, как устроиться на работу и строить карьеру. Буду рада, если загляните на мою страничку=)
Вас также могут заинтересовать следующие статьи на похожие темы:
1. Что надо сделать, чтобы вас сразу приняли на работу?
2. 7 вопросов на собеседовании, которые проверяют вашу мотивацию.
3. Самые сложные вопросы, которые расскажут о вас все на собеседовании.