В советское время, когда во всех предприятиях и учреждениях действовали профсоюзы, материальная помощь являлась обязательным пунктом в каждом Положении об оплате труда работников.
Предусматривались виды, размеры материальной помощи, условия ее получения. Это была существенная мера дополнительной поддержки сотрудников за счет профсоюзного фонда.
Кроме того, в Кодексе законов о труде РСФСР прямо указывались случаи, когда работодатель был обязан оказывать материальную помощь своим работникам – в частности, беременным женщинам.
Что же теперь? Если заглянуть в Трудовой кодекс, то материальная помощь в нем прямо нигде не упоминается.
Значит ли это, что работник не может теперь на нее рассчитывать? Нет, в определенных случаях работодатель все так же обязан выплатить материальную помощь работнику.
Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда.
В определении системы оплаты труда, которое приводится в статье 135 ТК РФ, говорится, что она может включать компенсационные выплаты, надбавки и доплаты стимулирующего характера – сюда можно отнести и материальную помощь.
Поэтому работодатель должен предоставить материальную помощь работнику, если это предусматривается системой оплаты труда.
А устанавливается эта система:
- трудовым договором,
- коллективным трудовым соглашением с работодателем,
- нормативными актами.
1. В трудовом договоре, который заключается с каждым, кто принимается на работу, есть обязательное условие о размере и порядке выплаты заработной платы.
Не запрещается включить туда дополнительные выплаты в виде материальной помощи на случай наступления тяжелых жизненных обстоятельств или за проявленные в труде заслуги.
2. Коллективный договор – документ, который заключается по итогам переговоров между трудовым коллективом и работодателем.
Переговоры может инициировать любая сторона, но чаще всего это работники. Закон предписывает, что в коллективный договор могут включаться условия о системе оплаты труда, о выплате пособий, компенсаций и т.п.
На практике, практически во всех коллективных договорах есть положения о выплате материальной помощи работникам.
Трудовой кодекс предписывает, что условия заключенного коллективного договора являются обязательными для работодателя – в случае нарушения его можно в судебном порядке принудить к их выполнению.
3. Нормативные акты – могут быть локальными (принимаются и действуют на уровне отдельной организации) и общими (трудовое законодательство).
Единого нормативного акта, предусматривающего обязанность работодателя выплачивать материальную помощь, нет, как уже упоминалось.
Но в части регулирования труда отдельных категорий работников есть нормативные акты, которые предписывают выплачивать материальную помощь.
Это касается государственных (муниципальных) служащих, работников государственных (муниципальных) учреждений и бюджетной сферы.
В качестве примеров можно привести Положения о порядке оплаты труда сотрудников ФНС, Федерального казначейства, Пенсионного фонда РФ и т.д. При наличии такого специального нормативного акта работодатель обязан предоставлять материальную помощь работникам.
Материальная помощь может быть нескольких видов:
- целевая (выплачивается при наступлении определенных событий) – например: в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близкого родственника,
- нецелевая (выплачивается в соответствии с системой оплаты труда) – например: при стечении тяжелых жизненных обстоятельств, по состоянию здоровья.
В отдельных нормативных актах предусматривается безусловное право работников на материальную помощь в течение каждого года.
Внимательно изучите все действующие в вашей организации нормативные акты: вполне вероятно, что там предусмотрена материальная помощь, о которой следует напомнить работодателю!